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合同期没满解除劳动合同
合同没
到期被辞退怎么赔偿
答:
二。合同到期前解雇员工 我国劳动合同法有如下规定:第三十九条有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期内被证明
不
符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完成本单位工作...
公司
不
允许员工在
合同期
内辞职合法吗?如果不合法,是违反了什么法律哪一...
答:
员工在劳动
合同期
内是能够辞职的,违反了《中华人民共和国劳动合同法》 。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,员工可以随时向用人单位提出
解除劳动合同
的要求。或者员工可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。法律分析辞职是劳动者的权利,劳动
合同没
到期可以...
劳务
合同未
到期
解除
有赔偿吗
答:
一、劳务
合同没满解除
是否需要赔偿,需要视情况而定,具体分为两种情况:1、
劳动合同未
到期,劳动者被用人单位违法辞退的,用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,依法负有补偿劳动者的义务;2、劳动合同未到期,如果是当事人主动提出的要求
解除合同
,用人单位就不需要按照法律的...
合同期未满
,单位单方
解除劳动合同
,我能获得什么补偿?
答:
不足半年你可以得到半个月工资的经济补偿;2、没有提前30天通知你,你可以得到1个月工资的代通知金;3、没有为你缴纳社保的话,你可以依《劳动法》第72条让单位给你补交上;4、单位没有盖章
不合同
的话,在得到以上3个赔偿外,还能再得到
未
签
劳动合同
的双倍工资赔偿。
公司单方
解除劳动
关系(
劳动合同期限未满
)公司需要对员工有什么赔偿_百 ...
答:
公司在
劳动合同期
内单方面
解除劳动
关系的,公司是否应该赔偿员工要根据具体情况分析:1、如果公司是根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动关系的,属于合法解除,公司不需要支付赔偿金或经济补偿金。2、如果公司是根据《劳动合同法》第四十条至第四十二条的规定解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济...
实习
期间合同没
到期被公司辞退怎么走法律
答:
单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位
解除劳动合同
,必须有合法的理由,或者依据法律...
劳动合同未
到期被辞退如何赔偿
答:
1.经济补偿 员工被公司辞退,属于劳动法上单位解除双方劳动合同。虽然属于合同期满不再续签的情况,但如果解除劳动关系,也应该有经济补偿。原因已经在劳动法网站的一篇专题文章中描述过了。有需要了解的可以点击看看合同到期和不续签合同继续工作有什么关系?根据《违反和
解除劳动合同
经济补偿办法》第五条规定...
合同期未满
,公司
解除劳动合同
,如何赔偿
答:
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁
期间
,不耽误劳动者去新单位工作!三、法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)...
合同期未满
,单位单方
解除劳动合同
,我能获得什么补偿
答:
回答:要视解除原因而定,
合同期未满
用人单位单方
解除劳动合同
应当支付经济补偿的情形: 1、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同的情形:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;...
劳动合同
签订
未
到期,被公司
解除
应该怎么赔偿?
答:
劳动合同签订未到期,被公司
解除劳动合同
,如果劳动者没有违反法律或者严重违反公司制度被解除劳动合同的,应当按照劳动者的工作年限进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算...
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