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合同里说提前三个月辞职合法吗
合同
签
三个月
可以
提前辞职吗
答:
你应当提前一
个月辞职
,如果你违反规定,用人单位有权要求损失赔偿。
提前辞职
天数不存在抵扣问题,因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。用人单位与劳动者签订劳动
合同
后,未给劳动者缴纳社会保险,该用人单位
违法
。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险法》第...
...
合同上
是
辞职
要
提前
二月,我提前一月
合法吗
?
答:
我在公司三年了,工作成绩好,但老板又不加工资,
合同上
是
辞职
要
提前
二月,我提前一月
合法吗
。辞职的话,提前一
个月
通知公司就可以了,然后公司必须在这一个月内和你做完交接手续。就是说理论上从你提出辞职到离开,你最多再待一个月,而不需要两个月。当然你可以和公司好好协商,好聚好散,
离职
也...
提前
一个星期
说离职违法吗
答:
提前
一个星期
说离职违法
不违法要具体分析。正式员工提前一个星期通知辞职公司同意其辞职的,是合法的,但是用人单位不同意劳动者离职的情况,劳动者就需要按照相关法律缴纳违约金。试用期员工只需要提前三天提出辞职,因此提前七天合法。还有一些特殊情况的就需要具体分析。一、离职手续有哪些1.办理辞职手续的...
签了
合同说
要干
三个月
,只干了一个月没有
提前
讲可以直接走吗?
答:
没按规定
辞职
,给单位造成损失,单位可以要求赔偿,不过通常就是扣工资 《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
提前
一
个月申请离职
在预期离职时间没到老板就提前让我走这
合法吗
?
答:
不
合法
。
提前
一
个月辞职
,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动
合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
劳动法规定有没有不满
三个月辞工
要扣500元工资
答:
在试用期内,员工提前三天书面形式
提出离职
就可以,若过了试用期,员工提前三十30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后
三个
工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,
提前离职
或自动离职,公司也无权扣钱。法律分析劳动者正常
辞职
用人单位克扣工资是
违法
行为。单位应该按照劳动
合同
...
...若
辞职
,需
提前
六
个月
通知公司”这样的条款
合法吗
答:
不
合法
。根据劳动法,你只需要
提前
30天提出
辞职
就可,具体提前多少天,用人单位无权限制。故该条款无效。你只需要按照劳动法的规定去做即可。
员工
辞职
时要注意哪些事项
答:
用邮件的方式
辞职
,邮件保留在企业的服务器里,
离职
员工不容易提取证明。在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名。二、员工主动辞职的,正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期
提前3
天。劳动
合同
期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。三、员工提出辞职后反悔,且30天提前通知期限...
试用期内
辞职
需要
提前
一
个月违法吗
答:
试用期辞职需要提前一个月是
违法
的。劳动者在试用期
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动
合同
。用人单位要求劳动者试用期提前一
个月辞职
的规定是违法的,因而也是无效的,如单位因此扣押劳动者的工资,劳动者可以申请劳动仲裁维权。法律分析根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以离职,用人单位...
辞职
要注意哪些问题
答:
2、单位同意
离职
后,办理交接手续;3、要求单位结算未支付的工资;4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动
合同
法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。 抢首赞 评论 分享 ...
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