www问答网
所有问题
当前搜索:
员工上班期间受伤公司该负什么责任
员工
意外
受伤公司承担什么责任
答:
法律分析:
员工
在
上下班
途中,受到非本人主要
责任的
交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤,
企业要承担
工伤赔偿,如果不是工伤,不
承担责任
。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
在工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二...
工人工作时受伤
老板负全部
责任
吗
答:
法律分析:当员工作业
时
自己不小心受伤了的,所在用人单位
应该负
全部责任。
员工在工作
中
受伤的
,除非是其故意行为,否则就属于工伤,应该由所在用人单位和社会保险部门支付工伤待遇,职工个人不
承担责任
;如果没有缴纳社保的,则应由单位承担全部责任。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一...
员工上下班
发生意外在劳动法上
公司
有
责任
吗
答:
劳动方面相关法律没有规定员工在
上班
途中出意外事故
公司
有没有责任,但是其余法规有规定,员工在上班途中如果出现非本人主要
责任的
意外事故,公司有责任,可以认定为工伤。关键看是否符合相关法律的规定,在
上下班
途中出现交通事故,如果
受伤职工
不负事故主要责任的,属于工伤,如果
员工负
主责以上的,则不属于...
因
工人
违规操作导致
受伤公司负什么责任
答:
一、因
工人
违规操作导致
受伤公司负责任
吗1、因工人违规操作导致受伤公司负责任是否有违规操作,和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则,即使违规所致,符合工伤认定标准的也属于工伤。因
工作
原因受伤的,不能免除用人单位
的责任
。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为...
公司员工上下班
途中
受伤企业
应
承担什么
样
的责任
视频时间 02:04
因
工人
违规操作导致
受伤公司负责任
吗
答:
一、因
工人
违规操作导致
受伤公司负责任
吗1、因工人违规操作导致受伤公司负责任是否有违规操作,和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则,即使违规所致,符合工伤认定标准的也属于工伤。因
工作
原因受伤的,不能免除用人单位
的责任
。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为...
如果
员工在工作
中
受伤
,老板需要
承担哪些责任
答:
员工
工伤,企业老板
应该承担
全部的治疗费、药费、住院费、住院
时的
膳费与就医路费。根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条规定:因工负伤、残废待遇的规定:甲、
工人
与职员因工负伤,应在
该企业
医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法医治时,应由该企业行政方面或资方转送...
如果
员工在工作
中
受伤
,老板需要
承担哪些责任
答:
员工
工伤,企业老板
应该承担
全部的治疗费、药费、住院费、住院
时的
膳费与就医路费。根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条规定:因工负伤、残废待遇的规定:甲、
工人
与职员因工负伤,应在
该企业
医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法医治时,应由该企业行政方面或资方转送...
有限公司
发生
员工受伤
赔偿是否
承担
有限
责任
答:
有限公司发生
员工受伤
赔偿是否承担有限责任?承担。法律分析:员工在
上下班
途中,受到非本人主要
责任的
交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤,
企业要承担
工伤赔偿,如果不是工伤,不
承担责任
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条:
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、
在工作
时间和...
上班
第一天
员工
就发生工伤,
公司该
怎么处理呢
答:
您好,根据《工伤保险管理条例》劳动者在
上班期间
,或者在工作场所,或者在上下班途中
受伤
,都属于工伤,都应由用人单位
承担
相关
责任
。所以哪怕只是上班一天,他也是你的
员工
,如果发生工伤,也是由用人单位来承担相关责任,这个时候往往还没有购买社保,如果这个员工他之前的
公司
也没有给他购买社保的话,那么...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜