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员工不同意薪酬方案
怎么让
员工
主动离职
答:
? 每次周未安排加班,不给加班
工资
,却安排他在正常上班期间调休,让他不能正常与家人一起享受节假日。 ? 当他要求反映工作情况时,推说工作忙。最后骂他一顿什么都不会或未经你
同意
自做主张。 问题三:如何让正式
员工
主动提出辞职 如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录...
申请离职后,老板
不同意
想要挽留自己,应该怎么办?
答:
如果领导的确对你比较器重,那么他会用他的经验和方法来教你如何摆脱这种不开心的心情,从而使你冷静下来。毕竟换个工作说起来简单,但频繁跳槽对一个人的职场并没有太大的好处。如果没有太过于必要的情况下,还是慎重一些的好。要是你已经找好了下家的情况下辞职。一种
方案
是,你直接跟领导说清楚,...
不同意
调岗被公司辞退,是否可以要求公司补偿
答:
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的
同意
,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
为什么 HR 喜欢压候选人的
薪资
?
答:
为了将
员工
的
工资
限定在公司给定的区间内成熟的公司都有一套自己的
薪酬
体系,每一个岗位都设置了一个薪酬范围,可议价的空间有限。所以,当HR发现面试者所提出的期望
薪资
高于市场平均工资,或者他所提的薪资完全高于他能给公司提供的价值,HR就会想着压薪。因为超过了这个区间,特别不好维持平衡,比如不好...
大公司降薪的前因后果往往有哪些?
答:
而降薪不外乎两种原因,一种就是刚才说的公司的效益不好,无法在正常运行下去,负担太重,因此只好对
员工
采取降薪的政策。第二种就是意味着你个人的工作能力无法达标,比如别人都能按时完成的工作,你总是拖延,并且完成的质量还不如别人好,这个时候领导自然对你表示不认可,你的工作表现并不能配得上...
员工
持股
方案
及公司入股注意事项
答:
三、由原公司的全体股东形成决议,同意
不同意
接受新股东加入及采用哪种方式,并签订股权变更协议、入股协议(包括股权比例、分红
方案
等)。 四、如果是采用增加公司注册资本的方式,应该先将公司的资产进行评估,然后将公司评估后的资产和新投入的资金相加的总资产作为新的注册资本,按照新投入资金与评估后公司资产的比例确定...
员工不
能胜任工作,公司有否单方调岗调薪?
答:
当然,如果劳动者
不愿
接受用人单位的工作岗位调整,应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同。不胜任工作调岗能否调薪 我们认为,岗位管理包含了岗位的
薪酬
管理,岗位异动也往往伴随着岗位
报酬
标准的变动,法律规定了企业在
员工不
胜任前提下可调岗,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利包括履行...
现在很多公司为什么情愿招新人,也
不愿
加薪留老
员工
答:
对老
员工
大范围涨薪,对老板来说,很不划算,只会对核心优秀员工涨薪保护。只是,企业HR有个问题需要解决的是:企业
薪酬
制度要尝试改革,实行两套
方案
,针对突出优秀个人,可以根据业绩标准随时给予涨薪,不给周期涨薪限制,这就可避免核心人才的流失。针对普通员工,则可整体周期性调薪。原因二:对未知...
提出加薪,公司没有任何回复,该怎么办
答:
二、正常的加薪形式有两种:一种是公司主动加薪(全部或部分),一般会以公司文件予以公布;一般是个人提出加薪(书面或口头),公司给予答复。个人提出加薪最好是采用书面形式,走公司的审批流程,因为
员工薪酬
涉及不同部门,人力资源评估要有事实依据,领导签批要有文件,财务发放
工资
要有标准。三、薪酬是...
用人单位如何合法单方调岗调
薪
?
答:
第三,充分合理性方面的要求,企业对
员工
调岗调薪要有充分合理性。企业应针对不同的工作岗位制定不同的
薪酬
制度,如果企业有针对岗位制定的薪酬制度,每个岗位预先制定大致的薪酬区间,企业将在随岗后的调薪具有比较充分的合理性。第四,企业调岗调薪程序的要求,应书面通知员工。第五,要保存相关做出调...
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