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员工劝退签自愿离职合同
被辞退却要求
签自愿离职
是什么原因?
答:
被辞退却要求
签自愿离职
原因是自愿辞职是没有经济补偿。劳动者所谓的自己辞职就是基于《劳动合同法》的提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。这个条款是不属于应当支付经济补偿的情形。所以不要随便自己写辞职申请。如果,你在写辞职申请的时候单位还同时给你签一份《协商解除劳动
合同协议书
》,协议书上...
被辞退公司上报却说
自愿离职
怎么办
答:
被辞退却要求
签自愿离职
3 一、签了劳动
合同
可以辞职吗 签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内
员工辞职
外,均可向单位索要解除合同的经济...
公司辞退我但是让我
签离职
申请还能仲裁吗
答:
员工
属于被迫签订
离职协议
,并且没有获得任何补偿,只要是符合劳动仲裁适用范围的,都是可以申请劳动仲裁的。本文为大家整理了 被辞退却要求
签自愿离职
之后还能不能仲裁的 相关内容的解读,希望以下的知识对读者有帮助。一、被辞退却要求签自愿离职之后还能仲裁吗 离职协议签字了,如果发生的劳动争议在仲...
公司
劝退
有录音但签了
离职
答:
但是在这时候很多劳动者希望公司能够给自己相应赔偿,以下看看公司
劝退
有录音但签了
离职
。 公司劝退有录音但签了离职1 如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
员工
辞退经济补偿金的计算方法 第一条《违反和解除劳动
合同
的经济补偿办法》规定,单位在以下依法...
公司要辞退员工,却发来
员工主动辞职协议书
?能签吗?
答:
最后即使
员工
发现上当受骗,但是因为自己
签署
了
协议
,导致自己无论仲裁和法院起诉,都大概率没有胜诉的希望。如果题主遇到的企业是这类企业,可以采取如下办法:一、 不要主动
提出辞职
,不要写个人主动
离职
。个人主动提出辞职,是没有经济补偿金的,除非单位出现违反《劳动
合同
法》第三十八条的任意一条款。
今天公司领导口头辞退了我,诱导我写了
辞职
信,回来看到劳动法这样我可...
答:
员工自己写辞职信,属于
员工自愿辞职
,和解辞职,劳动
合同
解除。法律分析第一,如果在劳动合同期满前,用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。反过来,如果劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致而解除的,用人单位则没有必要支付经济补偿金。第二,员工...
公司让
主动辞职
的人员
离职
有经济补偿吗?
答:
一、公司让劳动者主动
离职
怎么办1、公司让劳动者主动离职,如果
员工
并无过错情形,没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫
辞职
的,可以向公司要求双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
公司辞退我,补偿没有谈妥,就让我
签
工作交接,如果签了对我有什么不利的...
答:
只要
员工
没有
签订自愿离职
的有关证明文件,那么对员工是没有影响的。单位辞退员工,根据辞退的原因不同,单位是需要支付经济补偿或者赔偿金的。员工在协商不一致的情况下可以申请劳动仲裁进行维权。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的...
接受
劝退
,并已填写
离职
申请表,属于自动离职么
答:
自《
员工
奖惩公告》生效之日起,双方劳动关系解除。与此同时,用人单位应在合理期限内以《解除劳动
合同
通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的,视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿。3、符合劳动合同终止情形
离职
:员工符合《劳动合同...
员工
被
劝退
不肯
离职
要赔偿
答:
法律主观:公司“
劝退
”
员工
,实则是违法解除劳动
合同
,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济补偿金:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时...
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