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员工劝退签自愿离职合同
员工
自己离,劳动
合同
是否自动解除?
答:
劳动者因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,可以解除劳动
合同
。劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同。需要注意的是,解除劳动合同应当遵循法律、法规的规定,并且应当将解除劳动合同关系的通知送达自动
离职
者...
可以强迫
员工主动辞职
吗?
答:
5、使用斯诈或者虚假信息而
签订
劳动
合同
的。6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。7、用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的。因此,依照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,公司无权让
员工辞职
,而只能依法辞退员工。同时,要注意的是,用人单位辞退员工的...
员工
自动
离职
怎么处理
答:
一、劳动
合同
能否自动解除 劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种,即
员工
单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,法律中并不存在劳动合同的自动解除。“视为自动解除”恐怕是企业一厢情愿而已。二、“自动
离职
”真的是无需操作的“全自动”?不少企业的规章...
员工
自动
离职
,公司是否必须要出解除劳动
合同
通知书
答:
自动
离职
是
职工
根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。解除劳动
合同
的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。法律分析自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求解除合同未...
公司让工人自动
辞职
如何赔偿
答:
一、公司强迫员工自动离职能否得到赔偿金 员工自动离职能否拿到补偿金,要视离职的原因而定。分析如下: 1、根据劳动
合同
法第三十六条,如果员工与企业协商一致,在约定中包括了补偿金,此时
员工离职
是可以按双方约定拿到补偿金。 2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的,员工可以依据第四十六条...
公司逼迫我主动
离职
,遇到这种情况,我应该怎么办?
答:
总之就是
签订合同
后,公司并没有理由让
员工
自己被迫提出
离职
,公司可以辞退,但是辞退是有补偿的。如果真的不喜欢一家公司,而且在公司里完全没有发展的空间,最好不要在那种公司一直耗下去,毕竟浪费是的自己的时间和机会。已经有比你能力更强的人可以代替你了,公司最看重的还是业绩对吧,你的能力已经...
主动
离职
但公司给离职证明上写被辞退,该怎么办?
答:
如果你主动
离职
,但是单位给你上面写的词退那你就要找人事部门来好好聊一聊了。如果你工作没有人为的过错,单位无缘无故的辞退你。那就应该给你的补偿,补偿方式按照你工作的年限进行n+1补偿。另外,如果你是被辞退的,可以凭借单位提供相关的证明,但可以到失业保险救济部门办理失业救济金。
辞职
、被辞退、自离有什么区别?工资结算和以后录用方面。
答:
第三,辞退是用人单位单方面解除劳动关系,在
员工
没有严重违规的情况下是需要支付经济性补偿的。自离分析如下:1、劳动
合同
依法
签订
即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是...
主动申请
辞职
后,改为以单位名义辞退,对我有什么影响?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。?第八十七条 用人单位违反本法...
如果公司不主动辞退
员工
,让员工自己
离职
,这时候的员工该怎么办?_百 ...
答:
如果单位要解雇你,请书面通知部队,否则都不算。不要被职场的框框所束缚。一些单位为了强迫
员工自愿
提出
离职
目的,例如扣除员工工资、退休、消发、拖欠行为,还有一些单位不向员工缴纳社会保险费,还有一些单位允许员工在保护装备等恶劣生产环境下劳动,保护自己的合法权益,员工完全可以因单位违规解除劳动
合同
...
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