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员工嫌工资低闹情绪
面试领导说业绩差的时候
员工
抱怨
工资
太少怎么办,你怎样处理和安慰_百 ...
答:
以上,就是当
员工
抱怨“工资太低”时,可以从两个方面进行开导:①公司为员工付出了多少成本;②作为员工,要创造多少业绩。要知道员工的不满
情绪
,往往源于不够了解现状,所以,校长或主管必须把实际情况告诉员工,这样,才能真正缓解,员工因“
工资低
”而产生的负面情绪。好了 ...
怎么看少发
员工
几百块
工资
就
闹情绪
要离职?
答:
对这件事情来说的话,我觉得很正常。要想一个
员工
为您努力为你办事情,你却不给别人相应的回报。欢乐是我,我也不会跟你说。作为一个老板,你必须得有诚信,对吧?你要是给员工承诺的
工资
都没有保障,谁还敢继续跟你做啊?毕竟这个事情不是小事情。我和你干是为了挣钱而你却不给我相应的回报。
总是有人
嫌工资
太低,工作积极性不高,怎么办?
答:
有的公司在
员工薪酬
、福利待遇上破费不少,但员工却无动于衷。作为老板,建议将你在福利方面的开支做个支出明细说明,让员工明白公司为他们所付出的代价。要告诉员工你的分配哲学。如果你确信公司的薪酬具有竞争力,为了让员工信服,不妨将你在薪酬方面的调查结果公开,甚至让员工参与薪酬方案的设计与推动。
为什么现在的
员工
都在抱怨工作辛苦
薪水
太低?
答:
一、对现有待遇不满意 任何人工作都是为了赚钱,不论你怀着多么崇高的信念,为了实现自我的价值,要是不能保障基本的物质需求,这些理想都成了镜花水月。大多数
员工
选择辞职,主要原因是对现有的待遇不满意。这并非说你给的
薪水
太低了,而是别的地方又更高的待遇。或许工作更加的辛苦,但有些人愿意趁着...
员工
少发几百块
工资
就
闹情绪
要离职,这种计较的员工有留的必要吗?_百度...
答:
员工
少发几百块
工资
就
闹情绪
要离职,这有什么问题吗?谁还没那点情绪呢?所以,我觉得这是很正常的,如果本来工资就不高,就那么三千多或者四千多的,你扣了人家几百,那人家还剩多少,我们将心比心,要是你的老总少给你工资你会怎么做?你也会生气吧,大家都是靠自己的劳动挣得钱,凭什么你就有...
员工
少发几百块
工资
就
闹情绪
离职,这种计较的员工有留的必要吗?_百度知 ...
答:
几百块钱可以让
员工
吃一个星期的饭,可以给家里的孩子买一件舒服的衣服,还可以给不舍的花钱的爸爸妈妈买一些吃的。对于普通的员工来说,几百块钱并不少,老板不给了他们怎么可能会不
闹情绪
呢?而且以普通员工的
工资
,买房子可能是两代人的事情,或许他正省吃俭用买房子,而老板一下子克扣了好几...
在多劳多得的公司里,
员工
干活不积极却
嫌工资低
,这是什么心理?
答:
多劳多得的
薪酬
分配制度,却不能激发
员工
的积极性,少劳少得的人不反思自己付出少,只会抱怨收入低。正向激励的机制,一般会激发正向的积极性。但总有一些员工仍然负能量爆表,不出力却抱怨收入低。一般有两种情况,一是少数员工嫉妒心理和不平衡心理过重,二是所谓多劳多得并非等价的多劳多得,制度...
多劳多得的
薪酬
制度,
员工
工作积极性不高,却
嫌工资低
,这是什么心理?
答:
其实这种多劳多得制,除了要保证制度完善,确实是按劳分配意外,还要让
员工
意识到自己与公司是一体的,公司的利益能为自己带来更多的
薪酬
,发展空间甚至成就感。举个例子:最简单直接的办法就是给予员工适当的股权激励,让员工拥有股份。只要员工与老板统一立场,从前是努力赚
工资
,现在是努力让公司做好、做...
如果有
员工
抱怨
薪水
比同事低
答:
说白了,也就是公司没钱,你不重要,你的努力还不够,你想歪了。比同事的
薪水
少,多数人都会介意。
薪酬
差异可能带来
员工
主观
情绪
上的波动,如沮丧、不满,进而影响工作。“高业绩员工带来的好处似乎被低业绩员工的负面影响抵消,他们觉得受到了不公平待遇,并因此变得更不努力。”英国《经济...
员工
懒得干活还不听话,月底还说
工资低
。怎么办?
答:
或许就是因为
工资低
的原因他才懒的呢,感觉没有动力,首先工资要合适,还有就是老板要和蔼可亲,不要有高高在上的感觉,他们只是你的
员工
而不是奴隶
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