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员工工作量
员工
不接受
工作量
增加违法吗
答:
公司领导强行给
员工
增加
工作量
,要具体看目前岗位工作量是否能够在有效工作时间内完成,如果在有效工作时间内无法完成原来的工作量,还另外强加工作量,那么这强加的量就显得不合理了工会在劳动合同解除中的监督作用。用人单位如何解除劳动合同?用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反...
企业裁员后现有岗位
员工
增加
工作量
是违反劳动法的吗
答:
如果没有变更工作岗位,仅仅是增加
工作量
的,不违反劳动法;但是增加的工作量要适当,确保
员工
正常情况下在8小时之内能完成,否则就要视为加班,用人单位应依法支付加班工资或调休。法律依据:《劳动合同法》第三十一条 :用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班...
工作
效率工作时间工作总量之间的关系
答:
在
工作量
一定的情况下,减少时间就可以提高工作效率。工作量=人数x平均工作效率×工作时间;工作时间=工作量÷人均工作效率;人均工作效率=工作量÷(人数x每人工作时间)。工作效率,一般指工作产出与投入之比,通俗地讲就是在进行某任务时,取得的成绩与所用时间、精力、金钱等的比值。产出大于投入,就...
被老
员工
故意加大
工作量
怎么办?
答:
那么我们应该从正面的角度来谈一下新入职的
员工
,正确对待工作。第一个:加大
工作量
可能是一项好处,因为对于许多熟练工种,最初的工作量是加速你的熟练度。尽快的能够达到一个熟手的要求。第二个:许多老员工就是因为新手生涩,影响他自己的工作进度,所以难免带着情绪,带一点刁难新手的性质。新员工应该...
领导减少
工作量
说明什么
答:
如果只减少平时
工作量
,又没有给你布置其它任务,领导可能认为你不适合目前工作,你有被调动或者被辞退的风险。如果减少目前工作量的同时,给你安排了新的工作或者责任,恭喜你,你可能要高升了。
领导给
员工
加
工作量
,员工可以说“不”吗?
答:
根据劳动法的规定,当领导给
员工
增加
工作量
,而且也已经超出了正常的范围的话,员工是可以不接受的。因为这样会增加施工的危险,我们都知道在安全管理当中有一个就是员工有规避危险的权利。
员工
不接受
工作量
增加违法吗
答:
员工
不接受
工作量
增加是不违法的。如果是属合理的工作和工作量,不应该拒绝,如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量,则可以拒绝,而且用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此拒绝工作量的...
我在哺乳期,公司给我加
工作量
怎么办?
答:
哺乳期增加
员工工作量
,单位违反劳动法,劳动法明确规定,女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间,安排加班违法。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处一千元以上五千元以下罚款。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(...
工资与
工作量
的概括怎么写
答:
工资核算人员不仅
工作量
大,而且极易出错,并且对于人员工作变动、职称更改、信息变化(离职等)等情况,工资核算要做到准确无误,今天学习啦小编给大家整理了工资核算年终总结,谢谢大家对小编的支持。工资核算年终总结篇一转眼间,20__年在我们的不断努力中悄然而过,回首这一年,一年的工作离不开各位同事的帮助和理解,同时...
如何看待公司不建议加班,
工作量
却那么大?
答:
以下是企业不同的经营状况下,不需要加班的几种情况:老板发现员工白天工作时间
员工工作量
不饱和时,但加班成本不断增加或降不下来时;老板为节省加班成本或不愿意或没利润空间时;老板单纯想增加利润,不同意加班,并要求加大工作量时;老板认为其他企业都是这种趋势,自己也就学着样。再看公司不建议加班...
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