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员工性质
职工丶
员工
丶雇员的区别?
答:
职工
员工
雇员在本质上是没有区别的,其实细节上细想想还是有区别的,不过孝子公的叫法一般都在企事业单位,记忆的而员工多半在私企,或者是大型的外企企业,而雇员一般都在快递公司,或者是邮递公司,外卖公司等企业
薪酬制度与
员工
激励问题初探 论文
答:
薪酬制度与
员工
激励问题初探 摘要:在知识经济全球化的今天,各企业立于不败之地的重要因素就是员工的激励。所以,分析和研究企业员工的激励问题,对于提高企业劳动生产率和竞争能力非常重要。关于员工的激励,对企业和员工而言,起着决定性因素的是薪酬制度的管理。本文阐述了企业员工激励的基本问题和原则,同时...
大家同意正式
员工
与临时工同工同酬吗?原因是什么?
答:
《劳动法》第46条规范:“工资分配应该遵照工资制标准,推行同工同酬。工资待遇在经济增长的前提下明显提高。我国对薪水总产量推行宏观经济政策。”《劳动合同法》第11条规范:“用人公司未能用人的与此同时签订书面形式劳动合同书,与
员工
承诺的劳务报酬不明确的,新招收的劳动人民的劳动工资依照集体合同...
第三方
员工
是什么意思
答:
问题七:应聘人员一经录用即与第三方签订劳动合同,求解答,第三方是啥意思 第三方合同是指企业将,
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣
性质
,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同...
管理者和
员工
的区别
答:
个人认为,管理者和普通
员工
的根本区别,在于他们的工作
性质
不一样。员工的工作是通过自身能力解决问题,而管理者是通过他人解决问题。员工解决的,是相对来说,单一简单的工作,而管理者,需要通过团队,解决复杂协作性较强的工作。因此,在处理事情大小上,也是有区别的。工资相同的情况下,管理者和员工...
新增
员工
社保办理流程包括什么
答:
如果是首次参保的:单位需要提供职工工作介绍信或者已备案的《录用人员登记备案花名册》、近期工资发放表或核定表,并且填写《职工社会保险花名册》(需加盖单位公章)一式两份,到市社会保险征缴中心基金征缴管理科办理手续。如果是批量参保(5人以上),还需要提供电子文本(携带U盘拷贝程序或从人力资源和社会...
人员类别什么意思?
答:
问题一:人员类别是什么意思 公司的话,按职务来分,经理,
员工
,扫卫生的等等。1. 人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工梗
性质
、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类,设定等级,为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。2 、人员分类的依据 人员分类的依据是:工作...
如何做好生产型企业
员工
绩效考核
答:
根据公司的年度经营计划目标,由总经理设立各部门月度绩效目标,部门经理根据部门工作
性质
和内容拟定下属每位
员工
绩效考核目标。其考核的内容是每个岗位,每个人最主要的且必须完成的工作1.2由上下级双方经过充分沟通达成共识,在《月度绩效考核任务书》上签字确认。1.3工作过程中可根据实际需要对任务目标进行必要的调整。2、...
1980正式职员因超生辞退
答:
1980年超生被开除,工龄不再计算。《国营企业辞退违纪职工暂行规定》1986年7月12日才颁布,10月1日才开始施行。在1980年,因为违反计划生育政策超生的,不是被辞退,而是被开除。按当时的政策规定,超生开除合法。根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》((59)内...
如何管理好核心
员工
答:
④不论群体
性质
如何,包括核心
员工
在内,组织的工作环境同样也是对组织承诺强有力的推动因素。⑤核心员工对组织的忠诚正受到他们对薪酬的不满和组织所作的一系列的变革的威胁。 三、核心员工管理策略 现在企业管理核心员工的管理模式主要有年薪制、长期人才合同、职位晋升方法等,值得注意的是,这些方法的效果已经证明都...
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