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员工提出辞职几天能走
没签合同
辞职几天能走
答:
一、没签合同
辞职几天能走
1、没签合同的
辞职可以
当天离职。如果是刚入职,时间比较短的,可以当天离职。如果是在试用期的,一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的
员工
,需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的,工作年限长的,相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同,一般需要...
一般正式
员工提交离职
申请后,需要
多少
时间
才能离职
?
答:
1、一般正式
员工提交离职
申请后,需要30
天才能
离职的,符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
劳动法规定的试用期
员工辞职
需提前三天,三天后就
可以走
答:
劳动法规定的试用期
员工辞职
需提前三天,三天后就
可以走
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是
说
如果在试用期劳动者想要与公司解除劳动合同,需要提前三天通知公司。试用期是用人的单位对劳动者的一个考核期,也是给予劳动者一个选择的期限,在试用期结束劳动者可以选择与公司...
现在劳动法规定正式
员工辞职
需要
几天
?
答:
劳动者直接
提交辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30
天提出
的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
劳动法规定
员工
在试用期内
辞工
要
多少天可以走
答:
如果在
提出离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前
几天
通知员工本人的,只规定
员工辞职
需要提前三天通知用人...
普通
员工离职
需要
几天
答:
如果单位不同意员工马上离职,那么员工就需要根据公司安排,提前三十日书面通知用人单位,在
提出离职
申请的一个月内办理辞职手续。如果劳动者是试用期的员工,则要提前三日通知单位,三日后可以离开。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一、正式
员工离职
手续办理流程1、如果...
劳动法正常
辞职
需要
几天
?
答:
法律规定
辞职
提前30日通知用人单位
才能走
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
辞职
一定要一个月
才能走
吗
答:
辞职
要一个月
才能走
是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
正常
离职
需要
多久才能走
答:
1.正式
员工
是30天,试用期的是3天。2.劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到
可以离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。离职因素分析:1.有研究表明,员工不满意程度与缺勤率之间的...
私企
辞职多少天才能走
答:
如果是正式
员工
,那么
提出辞职
后, 最晚一个月之后就可以离开。一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
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