www问答网
所有问题
当前搜索:
员工提出辞职几天能走
提离职
后一定要30
天才能走
吗
答:
提离职
后不一定要30
天才能走
。试用期
员工
提前3天通知离职,正式员工是需要提前30天书面通知用人单位辞职的,但是不一定30天后走,如果用人单位同意,也是可以隔天就走的。如果签订了劳动合同,需要提前三十天,用人单位提前同意也是可以提前走的。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动...
一般急
辞工几天可以走
答:
急
辞工
试用期3
天可以走
,正式
员工
30天可以走。一般情况下,员工在试用期提前三日通知用人单位,正式员工提前30日通知用人单位。
辞职
需要提前30天,以书面形式通知公司,30天到了可以走人;试用期只要提前3天通知单位就
可以离职
走人。提前通知用人单位是为了给用人单位足够的时间做好工作交接和人员安排,避免...
现在劳动法规定正式
员工辞职
需要
几天
?
答:
如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律分析按照劳动法规定,劳动者需要提前1个月向公司
提出
书面申请。至于
多久
办理离职手续,要看公司的具体效率,通常快则2天慢则1个月。员工办理离职手续的流程:
离职员工
必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事...
员工
自动
离职
劳动法如何规定
答:
《劳动法》规定正式
员工辞职
需要30天,30天劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论...
正式
员工提离职多久可以走
答:
法律主观:正式
员工
要
辞职
的,需提前三十日
提出
,且要采用书面形式来通知用人单位。如果是试用期内的员工,只需提前三日通知单位。如果单位有拖欠工资等行为的,员工还可以立即与单位解约。法律客观:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
员工提出离职
后
多久可以
正式离职
答:
一般
员工提出离职
如果你的岗位不重要一个星期就可以如果重要企业可以三个月可正式离职
试用期
员工辞职
需要提前
几天
答:
试用期
员工辞职
需要提前三天。在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期当...
劳动法
员工离职
提前
多久
答:
法律分析:如在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同,而正式期内则需要
提
提前30天书面通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
员工提出离职
,不满30天是否
可以
离开
答:
按照法律规定,是不可以的,因为在这个期限内,可以给予公司一定的时间,让它找到替代,劳动者
辞职
报告
提交
满30天,辞职到期以后,就
可以走
人,并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理
离职
手续。【法律依据】:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
员工辞职
需要提前
多少天
答:
员工辞职
需要提前30天。
员工提出辞职
,30天后即使老板不同意,员工也可以在30天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中,建议使用“解除劳动合同通知”,这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知,对方无需回复,就
可以离职
。辞职一般有三种情况:1...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职通知后最多多少天离职
特殊情况辞工几天可以走
试用期员工提出辞职几天能走
公司正式员工提出辞职能立即走人吗