www问答网
所有问题
当前搜索:
员工旷工一天劳动法规定
公务员
旷工一天
扣多少工资
答:
法律分析:
劳动法
中没有明文
规定员工旷工
及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律
法规
,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同...
旷工
工资怎么算
答:
如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。按
法规
的要求,
员工旷工
只是当天不给工资,如果
旷工一天
扣三天或者500元,属于克扣工资行为,可以申请仲裁。加班支付相应加班费是法律的明文规定,如果公司不支付就是违法行为,可以申请仲裁。
劳动法
没有
规定旷工
如何扣工资。旷工是严重违纪...
劳动法旷工一天
处罚多少
答:
下面由我为读者进行相关知识的解答。
劳动法旷工一天
处罚多少 我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有
规定
的,要依据公司的规章制度而定,一般的处罚是扣发当天的工资,如果造成单位经济损失的,可扣除不超过当月工资20%的钱。 《工资支付暂行规定》 第十六条 因
劳动者
本人原因给用人单位造成经济损失...
旷工一天
扣多少工资
答:
我国的芳动法中并没有关于
劳动者旷工
工资的扣除
规定
。这属于用人单位的自主权,可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外,如果因为
员工旷工
给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20 ...
厂规
规定旷工一天
扣三天工资合法吗?
答:
按法律
规定
,
旷工一天
扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付
劳动者
报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动...
旷工一天
扣3天工资?
劳动法
对旷工的相关
规定
是什么?
答:
根据
劳动法规定
,
旷工
指的是,在没有同用人单位申请请假的情形下,无故不到单位上班的情况,这属于
劳动者
不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中,我们还发现,不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚,还有旷工三日,视为
员工
自动离职情形。而
一天
...
劳动法规定旷工一天
怎么罚
答:
旷工,无正当理由既不按规定程序请假又不出勤,属于严重违纪行为,达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的,可以解除合同。
劳动法
没有
规定旷工一天
怎么处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,对旷工的处罚是款一扣二,即扣一天工资,处罚一天工资。《企业
职工
奖惩
条例
》废止之后,对用人...
临时工不请假不去上班算不算
旷工
,算的话工资是怎么扣法?
答:
国务院原《企业
职工
奖惩
条例
》第十八条曾经
规定
:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即
旷工一天
,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《
劳动法
》...
按
劳动法旷工一天
应扣多少工资
视频时间 01:03
劳动法
对
旷工
的
规定
是怎样的
答:
旷工一天
就扣半个月工资肯定是违反
规定
的。发现旷工的情况时发要求复工的书面给职工。经多次要求未来复工的,发书面劳动合同终止单给员工。企业一般是怎样对
员工旷工
行为进行处罚的:1、《
劳动法
》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。2、旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜