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员工旷工一天劳动法规定
公司对
员工
罚款违反
劳动法
吗
答:
公司对
员工
罚款违反
劳动法
。依照《中华人民共和国行政处罚法》有关
规定
,罚款是一种行政处罚,行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在
法定
职权范围内实施,而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对
职工
的行为进行罚款。公司的规章制度中如果规定迟到早退罚款、
旷工
半天罚款
一天
的工资这样的内容是违法的。...
员工
要当天辞职当天走,公司如何处理?
视频时间 01:15
公司制定请假
一天
扣两天工资的
规定
,这样做合理吗?
答:
劳动者
在劳动过程中往往会因为身体原因和生活原因请假,也就是通常说的事假和病假,
员工
因为有事请事假,按照
规定
可以扣除请假时间内的工资,但是也只能请假
一天
扣一天,请假一天扣两天工资就是违法的!而员工请病假,如果在
法定
的期间内是不得扣除工资的。为什么公司不可以制定规定对员工进行罚款?员工提供...
旷工一天
扣多少钱
答:
2017新
劳动法
:
旷工一天
扣三天工资?公司没有这个权利!
劳动法
法律问题 工资 拖欠 劳动合同
答:
说法不正确。第二,
旷工一天
扣三天工资违法,没有法律依据。最后一点,也是最重要的一点,在校大学生(即未拿到毕业证以前)以及达到
法定
退休年龄的
人员
不属于
劳动法
上的
劳动者
,也就是说你的这种情况一旦发生,不属于劳动争议,只能是雇佣关系,要解决问题应该通过法院诉讼解决。
在公司请半天假和
一天
假有区别吗?
答:
在公司请半天假和
一天
假有区别:半天是指四小时, 一天是指八小时,是一个工作日计算的。一,正式期
员工
离职需提前30天通知公司根据新
劳动法
(
劳动合同法
)第三十七条
规定
,正式期的员工想要离职的话,需要提前30天通知公司。第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
请问公司的病假、事假。产假、探亲假、婚假的时间是多长以及工资如何发 ...
答:
(三)已婚
职工
探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和
法定
节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体
规定
。五、婚假和丧假 《
劳动法
》没有对职工婚假、丧假...
试用期擅自离职工资问题
答:
1、如果公司
规定
没有公示过,至少这个
员工
没有签字证明他看过,那么公司无权开除他。2、即使有权开除他,也不能罚款——公司没有这个权利,只能不发他
旷工
时间的工资和福利而已 3、工资支付暂行规定、
劳动合同法
、
劳动法
我正常请假,领导批了,可是听说要扣
一天
周六或周日的双倍工资,请多_百 ...
答:
劳动者
连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。补充回答,如下:1、绝对不能
旷工
,请假可以,但是请假不能扣多倍工资。2、旷工可能导致公司直接开除,这是
劳动法
允许的,如果公司定义旷工给公司造成巨大损失。3、公司制定的工资制度不符合劳动法的有关规定。不能每天的工资不一样,没有...
在超市上班老板压部分工资合法吗?
答:
不合法 公司压工资合法吗从相关法律
规定
来看,我国《
劳动合同法
》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以解除劳动合同:华律网(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、
法
...
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