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员工旷工书面警告
迟到早退
旷工
的处罚有哪些
答:
七、
旷工
半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次
警告
处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计...
请假领导不批算
旷工
吗
答:
员工
需要请假时,应当按照单位的要求办理请假手续,若未办理请假手续即不去上班,违反了公司对员工的正常管理制度,公司解除与该员工的劳动关系不违反法律规定,员工也无权要求公司支付经济赔偿金。请假领导不批准算
旷工
,一般情况下,第一次旷工,通过口头或
书面警告
,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;...
旷工
的处罚标准是什么
答:
二、旷工几天算是自动离职《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。一般情况下,
员工旷工
...
什么情况算
旷工
答:
正常工作日
职工
不请假或请假未批准而缺勤。行为构成:1、本行为的主体是机关以及企事业的
员工
。2、本行为在主观方面表现为故意,即行为人明知单位的工作制度,有事不去上班应当按照规定事先请假,而擅自缺勤。3、本行为侵害的客体是以工作制度为内容的内部管理秩序。4、本行为在客观方面表现为,第一,...
公司考勤制度管理制度有哪些?
答:
2、凡超过上班时间15分钟的,视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的,视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。3、迟到、早退半小时以下按照
员工
手册口头警告处理,半小时以上按照员工手册
书面警告
脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重
警告旷工
一天处理。4、旷工:①旷工范围:未经部门经理批准,...
员工
迟到,公司怎么扣工资才算合法?
答:
员工
迟到,公司依法可以扣减员工的工资,但需要符合法律规定。在中国,根据《劳动合同法》和《最低工资规定》,员工的工资应当按时支付,不得克扣或者拖欠。如果员工因为迟到被扣减工资,公司需要提供证据证明员工迟到的原因,并且只能按照合理的标准扣减工资。什么是合理的标准?根据中国《最低工资规定》,用人...
旷工
认定标准
答:
律师认为,旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人单位同意。三、用人单位如何处理员工的旷工行为正如向咨询问题出现的情况那样,如果员工无故旷工,用人单位以
员工旷工
数天构成严重违纪与员工解除劳动合同。员工不服企业的处罚发生劳动争议,...
旷工
的界定及处理方法?
答:
旷工
是
职工
在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。按劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》(劳力字(1990)1号)解释,旷工指“除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班”的行为。一般来说要连续矿工3天或累计15天(一年...
员工旷工
5天以上,可以辞退吗:辞退要给补偿金
答:
职工旷工
辞退是没有经济补偿金的,但是需要具备一个条件,即
员工旷工
严重违反用人单位的规章制度,如果旷工仅仅只有一两天的,用人单位就不得无故对其进行辞退,如果辞退的,用人单位需要对员工进行经济补偿,但是如果是员工想要辞职的,可以在辞职前三十天
书面
通知单位即可。并非所有辞退都可以获得经济补偿金的...
员工旷工
一天扣三天工资,合法吗?该如何和公司解决?
答:
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资支付形式 工资应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》七十七条 劳动争议处理 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁...
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