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员工月工资按出勤天数算吗
出勤天数
不够会倒贴
工资吗
?
答:
举例而言,某
员工月工资
为2175元,8月份的法定工作
天数
是23天。
按照
累计法,在缺勤1天的情况下,该
员工工资
为2200元(2175÷21.75×22=2200), 反而高于全勤时的工资2175元,显然不合理。扣除法同样会存在不合理之处。在同样的设定下,如该员工当月仅
出勤
1天,缺勤22天,则按照扣除法
计算
,员工工资...
日结
工资
是除以30天还是
出勤天数
?
答:
日结
工资是按照出勤天数来计算
的,而不是按照一个月的天数(通常为30天)来计算。具体计算方法如下:日结工资 = 实际出勤天数 x 日均工资 其中,实际出勤天数指的是
员工
在某个周期内(如一个月)实际出勤的天数,包括正常上班、加班、请假等情况,但不包括旷工或请长期休假的时间。日均工资则是指员工...
工资计算
公式及注意事项
答:
工资计算
公式及注意事项️工时制度劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。计薪
天数
依据劳社部发[2008]3号 月计薪天数为21.75天。补贴计算补贴500元 是否
按出勤计算
依据你公司内部规定执行(以上是不按出勤计算的,按出勤计算2500-(2500/...
员工出勤
10天
工资
怎么算
答:
工作10天以上自动离职是有工资的,无论任何情况,用人单位都不能随意克扣劳动者的应得的工资。用人单位需在双方依法解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。半个月的
工资计算
方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15(15表示是劳动者实际出勤的天数)。月实际工资=
月工资
÷21.75×实际
出勤天数
,工作日...
不满一个月的
工资
怎么算
答:
单纯的反算法 比如说这个月有23天,员工只入职了1天,缺勤22天,如果用反算法就会出现
员工工资
为负的尴尬局面。在实际操作当中,有两种解决方法:一种是直接给员工默认
出勤
为零,不给他
算工资
,也不让他倒找钱;另一种是,一旦出现入职时间是1天或者2天的情况,就
按照
正算法来算。所以说,可能就不...
劳务人员
工资
入职未满一个月怎么计算,是按实际
出勤天数计算吗
?
答:
如未满一个月,按实际出勒
天 数计算
。
我们公司的
工资
是
按每月考勤天数计算
的,这样正确么
答:
不合理的,22天应该算正常上班时间,22天外算加班的。
拿月薪
工资按
26天算和按30天算哪个划的来?
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定答的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪
天数
...
...8月30号办理离职手续走人,请问是
按照实际出勤天数
发放
工资
还是...
答:
如果前面满勤,8月31日是工作日,没有上班的话,是要扣一天
工资
的。具体要看
考勤
。
正式工只做了8天工
工资按
临时工算合理
答:
用人单位的
计算
方式是不合理的。月实际工资=
月工资
÷21.75×实际
出勤天数
《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、...
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