www问答网
所有问题
当前搜索:
员工没下班提前走了
下班
总是早走,会被领导发现吗?
答:
既然被领导撞见了你也
不
是总是下班提前走,那你可以反应机灵一点。领导我刚想找你你请假尼,我家里临时有点急事,我需要早走一会儿,还请你可以准假,我非常着急,找不到你,我想边走边给你打电话的。如果老是下班提前早走,无缘故早退就不好了,还是承认错误吧,说明下次不会了。
下班提前走了
,...
到下班点,
员工下班
管理层不同意还说要她同意才可以,
走了
,管理层按早退...
答:
到了
下班
的点就应该下班,管理层
不
同意还必须他同意才可以走,我觉得这样的老板是非常的差劲的。
员工
自愿
提前
上班推迟
下班
,算
不
算加班范畴?
答:
这个算加班范畴只内的 一般公司规定时间八个钟 超过时间都算是加班 不过看合怎么签的 上面有没有义务两个字体 如果有义务或者说工作没有按照相应的时间完成 乙方应义务加班完成工作 如果说是月薪的 工作只在规定时间内 超过工作时间 公司都应该付出相应的报酬 ...
员工提前下班
是否有错
答:
其次,如果
员工提前下班
是因为他们的工作效率
不
高或者工作量不足,那么这可能就需要进一步的讨论和调整。在这种情况下,员工应该与他们的上级进行沟通,讨论如何改进工作效率或增加工作量。如果员工经常提前下班而没有合理的解释或调整措施,那么这可能会被视为不负责任的行为,可能会对他们的职业发展产生负面...
员工
每天自愿
提前
上班,推迟
下班
,算
不
算加班
答:
用人单位“规定”每天8点上班,“要求”
提前
15分钟到岗。具体情况具体分析。 (一),“要求”提前15分钟到岗后,每天8点上班时间前,没有进行工作的。
不
属于加班。 (二)“要求”提前15分钟到岗后,每天8点上班时间前,就开始进行工作的。属于加班。 (三)“要求”提前15分钟到岗,你
未
到岗并扣...
如果公司
不
准时
下班
我们该怎么办?
答:
家人的后勤工作要做好。加班了,晚回家,最担心牵挂自己的还是家人,提前一个电话,把加班的安排,或者是什么时间能回家告诉自己的家人,别让他们多担心。俗话说的好,法
不
责众。当一个人
提前走
的时候,也许会受到老板的训斥,可是如果大伙都一起走掉了,老板训斥谁?都把人得罪了,公司还如何运作?当然...
如何向领导说明自己要
提前下班
?
答:
作为
员工
,在工作时间内
提前
离开可能会给领导和同事留下
不
好的印象,因此需要合理的解释。以下是我对这个问题的详细分析和回答。首先,需要考虑离开的原因。如果是因为私人事务需要处理,可以坦诚地告诉同事和领导,例如:“抱歉,我的宠物在家里生病了,我需要提前回家照顾它。”或者“我今晚有个重要的家庭...
...
提前
一小时
下班
、公司以欺骗公司为由、辞退
员工
'这样员工是否可以要 ...
答:
被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需
提前
30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前...
上司没同意,
员工
强行
提前
1小时
下班
,如何处理?
答:
凡事都有例外,如果
员工不
是因不可抗力因素或者突发事件
提前下班
,那么按照奖惩机制应该是早退行为。按照奖惩制度就可以解决问题。
班长告知
员工
可以
提前
二小时
下班
之后被公司认定员工早退给予员工开除这 ...
答:
第一,要看你们公司授权给班长的职权是否包括调整
员工
的工作时间。如果班长没有这个职权,那她说得当然不算,你
走了
就是违反纪律了。第二,需要有证据证明班长让
提前走
。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
提前下班怎么办
员工提前时间下班有什么影响