www问答网
所有问题
当前搜索:
员工没提前辞职没发工资
没有
提前
一个月
辞职
,公司
不发工资
怎么办
答:
没有
提前
一个月辞职的,应当支付因此给公司造成的经济损失,但是公司不得以此为由
不发工资
。
员工辞职
的流程是怎样的1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取
离职
手续表;2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意;3、劳动者按照公司人事部管理...
员工没
有
提前
一个月
辞职
,公司
不发工资
怎么办
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分
不
得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、
员工辞职
的流程是怎样的1、员工原则上应
提前
30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取
离职
手续表;2、劳动者要提前一个月...
员工没
有
提前辞职
,
不发工资
是否合法?
答:
法律分析:不合法,劳动者没有
提前
30天
辞职
的,用人单位是应当发放其
工资
的,如果用人单位
不发放
其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位我支付其被拖欠的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
员工辞职没
有
提前
30天,公司扣
工资
怎么办?
答:
员工没
有
提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在劳动合同法的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。在员工依法办理离职和交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、...
未提前
一个月
离职不
给
工资
答:
没有
提前
一个月
辞职
的,应当支付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由
不发工资
。劳动者可以先与公司协商,协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。在劳动合同履行期间,劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位辞职消息,无需用人单位同意,30日后用人单位应该为该
员工
结清工资并办理...
离职没
有
提前
说直接走
不发工资
吗
答:
法律主观:1、
员工没
有提出
辞职
就走人的,用人单位不可以
不发工资
。2、在解除或终止劳动合同时,单位需要一次性为员工结清工资,工资的数额按双方约定的报酬标准和员工实际付出劳动的天数来计算。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
没有
提前
一个月
辞职
,公司
不发工资
怎么办
答:
在劳动合同履行期间,劳动者应该
提前
30日以书面形式通知用人单位辞职消息,无需用人单位同意,30日后用人单位应该为该
员工
结清工资并办理解除劳动合同的手续。但30日内劳动者擅自离职这属于违法解约,用人单位可以要求劳动者赔偿擅自离岗给单位带来的损失,但是公司在员工自动
离职不发放工资
是不合法的。公司不发...
员工辞职没
有
提前
30天,公司扣
工资
怎么办?
答:
未
打
离职
报告是否给单位造成损失,若没有造成损失,单位无权扣
发工资
,若造成了损失,用人单位可按照劳动合同中的约定要求赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动中扣除,但每月扣除的部分
不
得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月工资最低标准,则安最低工资标准支付。没有
提前
30天...
没提前辞职
,是否就
不
给
工资
答:
员工未提前
通知公司
离职
,公司扣 工资 或
不发工资
是不合法的。 但是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低...
未提前
一个月
离职不
给
工资
答:
没有
提前
一个月
辞职
的,应当支付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由
不发工资
。劳动者可以先与公司协商,协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。在劳动合同履行期间,劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位辞职消息,无需用人单位同意,30日后用人单位应该为该
员工
结清工资并办理...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜