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员工没提前辞职没发工资
离职没
有
提前
一个月要扣
工资
吗
答:
没有
提前提出离职
,办理离职手续后,不应该扣除工资,应该提出辞职后,单位同意当天离职的,
工资发
到离职当天。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。前提是劳动合同未要求
员工离职
需提前30天通知用人单位。【温馨提示】以上...
员工未提前
30天
辞职
可以扣多少
薪资
答:
1、公司
不发工资
打欠条是可以的,工资欠条直接写“欠 工资 元,定于 年 月 日归还。署名、日期“就可以了。 2、需要说明的是,一旦出具了欠条,双方之间关于拖欠工资的法律关系就变了,本来是劳动关系,出了欠条之后就变为普通的欠款法律关系了,
员工
可以持欠条直接向法院起诉,而...
没有
提前
一个月提出
辞职
,是
不
是会扣
工资
?
答:
没有
提前提出离职
,办理离职手续后,
不
应该扣除工资,应该提出辞职后,单位同意当天离职的,
工资发
到离职当天。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会...
离职不
批直接走人
不发工资
合法吗
答:
如果没有
提前辞职
就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付
工资
。那么,公司是否可以不付工资,可以先确定
员工没
有提前辞职要承担的法律后果法律依据:《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动...
解决用工单位未与你签订劳动合同的问题
答:
任何用工单位如果长期未与你签订劳动合同,这本身就是违法的。你可以向当地人力资源部门咨询,了解相关法律法规,并要求用工单位签订劳动合同。辞职规定和
工资
支付为了确保公司的运营稳定,很多公司都有规定关于员工的辞职流程和工资支付方式。如果
员工未
按规定
提前提出离职
,公司是有理由拒绝支付所压的工资的。你可以向用...
员工没
有
提前
30天申请
离职
,这种情况该如何处理?
答:
员工没
有
提前
30天申请离职是没有经济补偿的,可以要求员工支付一个月
工资
。除非是因为公司有以下违法行为导致你
辞职
的。“如果员工没有提前30天通知解除劳动合同就离职的话,必须向公司支付一个月工资的补偿金”。很多用人单位也确实根据这条规定,从不按手册规定
离职员工
的工资里面扣除这笔费用。若是公司...
离职不提前
说还会
发工资
吗
答:
按规定,如果
员工
要
提前辞职
,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使
未
遭受损失,但公司会故意以此为由
不
付
工资
,员工还会承担相应的法律后果。
员工没
有
提前
三十天提交
辞职
报告,可以扣
工资
吗?
答:
员工没
有
提前
30天提交
辞职
报告的话,就是可以进行扣
工资
的。在签合约的时候老板都会对员工进行明确的规定,关于这些问题也可以让自己请一个律师。用人单位不能私自的去解除劳动合同,这也是对员工的不合理对待。如果员工因为家里面一些事情跟老板已经三番五次的协商过了,并且说了自己有辞职的现象,员工也是...
正式
员工未提前
一个月告知单位
离职
,单位是否有权扣发全部
工资
?
答:
单位当然是没有权利的,没有
提前
告知,那么
员工
要承担一定的违约责任,但是不能扣除
工资
。员工同样也可以要求公司给补缴养老保险。参考法条:劳动合同法第三十八条:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
公司说自动
离职没
有
工资
答:
自动离职公司不给发放工资的行为是不合法的。因为只要双方产生劳动关系,那公司就有义务给
员工
支付工资。但员工自动离职为为若是给公司带来的损失,也可以向员工索要一定的赔偿。一、自动离职不发工资合法吗? 自动
离职不发工资不
合法。 1、劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利...
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