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员工离职后工资少发了怎么办
离职后
公司
少发工资怎么办
?
答:
离职后
拖欠
员工工资处理
方法:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果...
...没签劳动合同,用工单位发
工资少
给150元,该
怎么
维权
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动...
辞职后工资
上个月
工资少发怎么办
答:
一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付
员工工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。二、直接申请仲裁。1.你要确认和单位之间的劳动关系的事实。2.确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资...
跟公司说了下月
离职
,发上月
工资
的时候
发少了怎么办
?
答:
直接找公司去说,公司补钱
了
最好,不补就违反了劳动法等一些相关法规,可以去相关部门进行投诉,这样就会解决了。
离职后
,公司
少发工资
,
怎么办
?
答:
那好吧,还是证据问题,你对这个事实如何举证。其实还是要看具体情况
了
。如果你是银行转账的,那不用说,转账记录能反映。如果是工资条,那工资条上有项目,可以看出。如果是其他方式,那要具体分析,看看具体是怎么操作的,再想个举证的办法。4、至于你说合同上基本工资是1000,和实
发工资
不一样。你...
离职
手续办
了少发工资
答:
劳动者
离职后
,公司
少发工资
的,那么电话联系公司人事部,不然,回公司办理,或者反映到劳动局解决。
正常
辞职发工资
时却发现
工资少
给
了
,该
怎么办
呢?
答:
正常提出
离职
的,上个月有12万的业绩,按照在公司时的
薪资
计算应该有(12万-5.5万)×0.06的提成加上底薪3000应该有6900的
工资
(公司提成是6个点,因为我接的市场有老客户所以每个月有5.5万的基数不算提成),但是实际只给我
发了
4900,找公司理论给的回复是公司两个月一起考核,所有基数和底薪乘...
离职了
发现
工资
不对
怎么办
?
答:
找单位要,不给你就申请仲裁。
工资
支付暂行工资 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同法 第八十五条 用人单位...
离职后工资发少怎么办
?
答:
你这问题如果发到法律分类下应该比以上的答案要准确实用。1、合同未到期你本人主动
提出辞职
的,单位应当如实的给你计算
工资
。2、如果你公司不给你支付工资你应该到劳动保障局去投诉单位。仍不能解决可以进行劳动仲裁解决。
离职了
公司给我
少发
大约一千元
工资
,我该
怎么办
答:
工资
的争议问题可以向劳动部门投诉,要求调解或者想劳动仲裁委员会提起申诉仲裁。用人单位应该会合理解决你的工资问题的。
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