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员工离职后工资少发了怎么办
离职后
,公司
少发工资
,
怎么办
?
答:
劳动局和工商行政管理部门要求处理。或者仲裁,仲裁涉及到证据问题,证据是个严谨而复杂的问题,法律问题别人可以告诉你,证据问题的判断,不是三言两语可以说清,而且证据是用来固定事实的,没有证据固定的事实,你再有理也没用。如果没有把握,建议请律师。◆
离职后
,公司
少发工资
,
怎么办
?
离职后
公司
少发工资怎么办
答:
如果是正常的工作岗位,全日制工,支付的
工资
不应当低于当地最低工资标准,特殊情况下,如病休期间,不得低于最低工资标准的80%。关于你所说的制度变更问题,因为不存在公示,所以可以认为对你未产生效力,但是之前答应你的事情,你无证据证明,即便检举到劳动部门甚至申请劳动仲裁,也面临着失败的风险。但是...
离职后少发工资怎么办
?
答:
或者仲裁,仲裁涉及到证据问题,证据是个严谨而复杂的问题,法律问题别人可以告诉你,证据问题的判断,不是三言两语可以说清,而且证据是用来固定事实的,没有证据固定的事实,你再有理也没用。如果没有把握,建议请律师。◆
离职后
,公司
少发工资
,
怎么办
?这样可以么?
我
离职了
,老板
少发了
我
工资
,我该
怎么办
才能不得罪他
答:
离职
时
工资
、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。当事人先去单位协商解决吧,否则当事人可以去劳动局举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
离职后
公司
少发工资
?
答:
那好吧,还是证据问题,你对这个事实如何举证。其实还是要看具体情况
了
。如果你是银行转账的,那不用说,转账记录能反映。如果是工资条,那工资条上有项目,可以看出。如果是其他方式,那要具体分析,看看具体是怎么操作的,再想个举证的办法。4、至于你说合同上基本工资是1000,和实
发工资
不一样。你...
工资少发了
几百块
怎么办
答:
法律分析:拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,...
离职后
公司发的
工资少了
,现在七月发六月的工资……六月的工资少了...
答:
可以到劳动局投诉
公司
少发员工工资怎么办
答:
法律分析:建议先行协商,也可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...
辞职后
公司
少发
奖金,
怎么
追回??
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
个人承包队计件的
辞职后工资
算错
少发了
八百,难倒就没有办法了吗?求各位...
答:
求各位好心人帮帮忙吧,现在给我算错的那个人也不管,管理者也不管,我也不在工作地了我该
怎么办
?... 个人承包队计件的
辞职后工资
算错
少发了
八百,难倒就没有办法了吗?求各位好心人帮帮忙吧,现在给我算错的那个人也不管,管理者也不管,我也不在工作地了我该怎么办? 展开 ...
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