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员工离职工资补偿
公司
员工离职补偿
的标准
答:
法律分析:
员工
只有在一定的法律事实下
离职
才可以要求经济
补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同...
离职补偿
金怎么领取
答:
案例:a在公司做售后服务工作,不必到公司上班,
工资
按“件”计算。当他完成了彼此约定好的一定工作任务量后,公司与其解约,
员工
提出支付
补偿
金,公司不愿意。特殊情况:如果员工没能完成约定的任务遭到解约,用人单位可考虑不支付补偿费。四、员工被迫
离职
被迫离职也会有补偿金,但必须是用人单位存在违法情形,如拖欠工资、...
员工离职
有经济
补偿
金吗
答:
法律分析:一般
员工
主动提出辞职是没有
补偿
的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;...
公司原因导致
员工离职
怎么
补偿
答:
法律分析:1、如果是因为公司原因被迫辞职,且符合本文情形,则劳动者可要求公司支付经济
补偿
金;2、如果是因为公司违法解除与劳动者的劳动关系,则劳动者可以主张公司支付经济赔偿金;3、如果公司未依法与劳动者签订劳动合同,则可以主张公司支付未签订劳动合同期间的双倍
工资
差额;4、如果公司未依法支付加班...
员工离职
经济
补偿
金计算公式是怎样的
答:
法律分析:
员工离职
经济
补偿
金计算公式为:经济补偿金=工作年限×月
工资
。其中,工作年限超过12年的,按12年计算;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
员工
自愿
离职补偿
标准
答:
公司无过错,
职工
自动
离职
是不需要进行经济
补偿
的。劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据《劳动合同法》第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣
工资
作为赔偿。【法律分析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
员工
自愿
离职补偿
标准
答:
员工
自愿
离职补偿
标准是,按照劳动者工作年限来支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。劳动者被用人单位非法辞退离职的,按照经济补偿金双倍加付补偿;劳动者主动离职的,没有赔偿。工资标准按照离职前12个月的工资算平均工资,平均工资的算法是...
因拖欠
工资离职
赔偿
答:
法律分析:拖欠
工资
辞职赔偿经济
补偿
金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准...
员工离职补偿
标准基本
工资
还是所有收入
答:
法律分析:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
劳务合同
员工
自动
离职
如何处理赔偿款项?
答:
法律分析:签订劳务合同
员工
辞退赔偿的标准是:按照每工作一年赔偿一个月
工资
待遇的标准来进行赔偿处理,不满一年的按照一个月赔偿,不满6个月的按照半个月赔偿,可以由用人单位签订劳动者的工作年限来进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每...
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