www问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职工资补偿
辞职有没有经济
补偿
金
答:
如果公司工作给
员工
的人身安全造成了伤害,这时候,员工主动
离职
也是可以获得
补偿
金的。第二,用人单位没有及时支付劳动者
工资
。如果你所在的公司一直没有发给你工资的话,你是可以选择离职的。但是公司却违反了法定义务,没有足额支付给劳动者劳动报酬,这时候公司是要赔偿给劳动者补偿金的。还有一种情况,...
降
工资
被迫
离职
可以拿
补偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济
补偿
。是指因因工作遭受事故伤害或者患职业病的
职工
获得医疗救治和经济补偿,简单来说就是人们常说的“工伤”及“职业病”下职工应享有的待遇。2.法院经审理查明,某公司为其雇员向保险公司投保雇主责任险,其
员工
在保险...
职工离职补偿
答:
第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退
员工
的,就属于违法解除劳动...
企业降薪
员工离职
有
补偿
吗
答:
一、企业降薪
员工离职
有
补偿
吗1、企业降薪员工离职没有补偿。因为法律制度并没有规定,用人单位绝对不能降低
工资
待遇。但是公司在劳动合同期限,内降低工资待遇是违法的。如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职,离职后有补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的...
辞职
工资
发放的规定是什么
答:
用人单位过错主要有几种情况:拖欠
职工
劳动报酬、未按规定为职工缴纳社会保险、用人单位某些规章制度违反法律、法规侵犯职工合法权益、用人单位非法终止劳动合同等。用人单位违反《劳动法》的规定致使职工主动辞职,职工可以获得工作年限x月
工资
的经济
补偿
金。(三)个人擅自
离职
如果我们没有向公司提出任何辞职申请...
公司辞退
员工补偿
怎么算
视频时间 01:16
正常
离职
公司有
补偿
吗
答:
由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。员工需要等财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。
工资
中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续,包括
离职补偿
。三、
员工离职
公司不批准怎么办?如果是提交辞职...
老
员工
自动
离职
有经济
补偿
吗
答:
法律主观:
员工
自动
离职
后,一般不可以得到经济
补偿
金。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种情况劳动者属于违法解除劳动合同的,不可以要求赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
...
员工
自动
离职
有经济
补偿
金吗
答:
还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣
工资
作为赔偿。2、辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,,得不到
补偿
金不说,还会要
员工
交违约金,不给员工办
离职
手续,对今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议参照劳动合同法第三十八条、劳动合同...
赔偿n的
工资
怎么算
视频时间 00:43
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜