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员工离职自愿放弃工资
员工离职
,未办理离职手续,公司没有发
工资
,合理吗?
答:
离职
时公司应该立即支付
员工工资
,不应该拖欠,若公司按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初签订好的劳动合同进行协商处理。用人单位...
离职
不批直接走人不发
工资
合法吗
答:
如果没有提前
辞职
就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付
工资
。那么,公司是否可以不付工资,可以先确定
员工
没有提前辞职要承担的法律后果法律依据:《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动...
员工
要求即辞即走,是否可以扣一个月的
工资
?
答:
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《
工资
支付暂行条例》第十七条 用人单位应根据本规定,通过与
职工
大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政...
员工辞职
公司不给发剩余
工资
这怎么办?
答:
辞职
老板不发工资解决办法:1、找公司负责人协商,能协商解决就协商解决。2、协商不成,可以去当地的劳动监察大队投诉;3、可以去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求企业支付
员工工资
等。
员工离职
未交接工作可以扣留
工资
吗?
答:
由于
工资
可能是劳动者生存的唯一保障,除法定可以推迟或扣除的情形外,用人单位是不得拖欠或克扣劳动者的工资的,而不办理工作交接并非法定可以拖欠或克扣劳动者的工资原因。因员工工种不同,很多都不用交接,还有就是在公司的规章制度下离职的,新员工没有来也不存在交接,更重要的是法律没有规定
员工离职
...
员工
自行
离职
公司可不可以不支付他双倍
工资
?
答:
1】没有在用工之日起一个月内签订书面合同,属于单位违法,依据劳动合同法第82条规定,劳动者有权要求单位从第2个月起支付双倍
工资
;\x0d\x0a2】
员工辞职
应当提前30日通知用人单位(试用期提前3日即可),这是劳动合同法第37条的规定,如果劳动者没有按照这个规定辞职,给单位造成损失的,单位可以...
公司让
员工
提前
离职
是否应该把
工资
结清
答:
法律分析:
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清
工资
即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
如果
员工辞职
未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“,没有给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的
员工
赔偿损失,但不能直接扣发员工的工资。最好的处理方式是:双方协商解决,员工适当赔偿用人单位损失,用人单位发放
离职工资
。
离职
保证书
答:
本人自20xx年xx月xx日入厂,于20xx年xx月xx日因xx申请离职。离职后本人自愿遵守公司用工合同及厂内规章制度中有关
员工离职
后的规定,并声明
自愿放弃
一切离职时应享有利益及权利,保证离职后不再向公司提出任何经济要求;保证不利用公司xx名义在外从事任何有损公司利益的行为;严格保守公司商业秘密,保证离职后两年内不在...
什么叫自动
离职
,自动离职就不予发
工资
吗?
答:
你好!自动
离职
:就是自己主动提出离职,
员工
因为个人原因提出离职的,一般试用期需要提前3天,转正后需要提前30天提出。被动离职:单位单方面解除劳动合同的。不管是自动离职还是被动离职,员工正常付出的劳动企业都要正常支付
工资
的。
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