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员工离职补偿金怎么算
离职补偿金怎么算
答:
法律分析:
离职补偿金
的
计算
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者主动辞职的,一般用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》...
离职补偿金
应该
如何计算
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工离职赔偿
工资
怎么算
答:
(二)补偿的月工资标准按其
离职
前12个月的平均工资
计算
。(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在...
员工
辞退
经济补偿金
的
计算
方法
答:
法律分析:
员工离职经济补偿
金
计算
公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。其中,工作年限超过12年的,按12年计算;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...
离职补偿金计算
答:
法律分析:
离职补偿金
的
计算
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
员工离职经济补偿
金
计算
公式是
怎样
的
答:
法律分析:
员工离职经济补偿
金
计算
公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。其中,工作年限超过12年的,按12年计算;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
离职补偿金怎么算
答:
一、正面回答
计算离职补偿金
是根据
员工
在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金,工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保。协商不成,依法提起仲裁主张...
离职补偿金
的标准
答:
离职补偿金
的标准:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,补偿其一个月工资;2、六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;3、不满六个月的,补偿半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
赔偿
n的工资
怎么算
视频时间 00:43
离职
的经济
补偿金怎么算
答:
也只能支付给你相当于12个月工资的
经济补偿金
。 (二)补偿的月工资标准按其
离职
前12个月的平均工资
计算
。 (三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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