www问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职补偿金怎么算
离职赔偿金
的平均工资
怎么算
答:
在
经济补偿金
的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给
职工
的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。三、解除劳动合同
补偿金计算
标准...
离职补偿金
赔偿标准n+1
怎么计算
答:
一、
离职赔偿
n+1
如何计算
1、离职赔偿n+1的计算:n是
经济补偿
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
老
员工离职
有什么
补偿
答:
老
员工
主动
辞职补偿
分两种情况,违法终止劳动关系
赔偿金
和
经济补偿金
。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为入职开始
计算
,一年给予一个月工资的补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
离职补偿
按工资
怎么算
答:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向...
公司向
员工
提出
离职
,该得到多少的
补偿金
呢?
答:
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
劳动法规定辞退
员工
要
怎样补偿
?
答:
辞退
员工赔偿
标准如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
离职补偿金怎么
领取
答:
案例:a在公司做售后服务工作,不必到公司上班,工资按“件”
计算
。当他完成了彼此约定好的一定工作任务量后,公司与其解约,
员工
提出支付
补偿金
,公司不愿意。特殊情况:如果员工没能完成约定的任务遭到解约,用人单位可考虑不支付补偿费。四、员工被迫
离职
被迫离职也会有补偿金,但必须是用人单位存在违法情形,如拖欠工资、...
公司开除
员工怎么赔偿
答:
辞退
员工赔偿
标准如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
在职10个月,
离职怎么
赔钱
答:
无论是试用期,还是转正之后,用人单位根据运营情况和工作需要进行调整
人员
,辞退不需要的
员工
,那么用人单位是否要给辞退的员工相关的补偿呢?接下来将为您介绍工作十个月被辞退,
补偿金怎么算
的法律知识。 一、工作十个月被辞退,补偿金怎么算 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一...
劳动法
员工
突然
离职
工资
怎么算
答:
但用人单位不承二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照 劳动合同法 第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的
经济补偿金
;三是,劳动者没有任何依据 违法解除劳动合同 ,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜