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员工被辞退工资结算规定
如果
被辞退工资
现结吗
答:
一、如果
被辞退工资
现结吗1、如果被辞退可以现结,但一般情况下是在次月发工资时结清。根据现行的相关法律来看,如果用人单位将
员工
进行辞退的话,无论是员工有无犯错误用人单位都应该及时的员工应得的
工资结算
清楚。并且如果涉及到赔偿员工的相关赔偿金也应该赔偿清楚。2、法律依据:《工资支付暂行
规定
》...
被开除工资
怎么
结算
答:
被开除了结算工资
有以下三种情形:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,应该在15天内结清工资并且办理离职手续;2、如果未签订书面劳动合同,入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资;3、按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。主要看劳动者与用人单位之间是否签订书面合同,以及自身工作年限,工资标准等来...
4个月
被辞退
补偿标准
答:
员工
在入职仅4个月后
被辞退
时,有权要求雇主进行
工资结算
、支付经济补偿以及可能的赔偿金。一、工资结算 员工在离职时,雇主应首先确保所有应得的工资得到结算。这包括基本工资、加班费、绩效奖金等,且应严格按照合同约定的时间和方式支付。二、经济补偿 根据《中华人民共和国劳动法》的
规定
,对于非因员工...
单位
辞退
当月
工资
怎么
结算
答:
还应多支付1个月
工资
作为代通知金,总计N 1; 4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。三、劳动法
辞退员工规定
有哪些 (一)违法的辞退主要表现为三...
没签合同
被辞退员工工资
什么时候
结算
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
劳动法
被辞退工资结算
是怎么
规定
的
答:
法律主观:
被辞退工资 结算
方法如下: 1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) 2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)法律客观:《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求...
劳动法
辞退
不发
工资
是多少天内的
规定
答:
劳动合同法
辞退工资
时间一般是在十五日内进行办理,我国
规定
的劳动法中如果
辞退员工
那么就需要有合理的理由,如用人单位有什么违法的情况,还必须要赔偿劳动者所有的经济赔偿,这样才能够更好的保障当事者的合法权益。一、劳动合同法辞退工资时间一般是什么时候发放? 用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工...
被
公司辞退
了
工资
是当天算还是到工资后
结算
答:
员工被公司辞退
,
工资
是员工离开公司时就应为其
结算
。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次结清工资。并且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期进行支付,不得拖欠劳动者的工资。【法律依据】《工资支付暂行
规定
》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
没签劳动合同口头
辞退工资
怎么
结算
答:
1. 若未签订劳动合同,
员工
辞职或
被解雇
时,
工资
应
结算
至离职当天。2. 员工可依法申请劳动仲裁,要求用人单位支付未付工资、押金、经济补偿金等。3. 若用人单位自员工入职起超过一个月未与其签订书面劳动合同,应支付员工每月两倍的工资。4. 若用人单位未按法律
规定
与员工签订无固定期限劳动合同,应从...
公司辞退员工
当天
结算工资
吗
答:
【法律分析】按
规定
应该在工作交接时一并算清,但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。关于试用期
被辞退工资
怎么算的问题,试用期内被辞退,可以要求用人单位立即
结算工资
,一次性结清。 【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
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