www问答网
所有问题
当前搜索:
员工请事假工资怎么算
员工请事假
一个月有
工资
么
视频时间 01:04
公司
员工
请假时间过长,
工资怎么算
答:
工作期间与假期
工资
分别计算,累计结算。
员工
请假时间的工资,应当按照假期工资计发办法计算。
事假
期间不发工资;病假期间,按病假工资计发办法支付病假工资,按劳动部《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,病假工资支付办法由用人单位按照不低于当地最...
企业
员工请事假
缺勤病假
怎么算
答:
企业
员工请事假
,缺勤,病假的
工资
的计算如下: 事假当日用人单位可以不支付劳动者工资,缺勤属于旷工,用人单位可以按照用人单位的人力资源制度对劳动者进行考核,除了不支付缺勤当日的工资外,会对劳动者的绩效考核进行扣减,劳动者请病假的,用人单位应当支付病假工资。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动...
员工
请假一个月,
工资
该如何结算!?
答:
员工请事假
1个月,当月无
工资
;员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;员工请产假的,按照原工资标准支付。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定是:职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假工资、疾病...
新劳动法中对
事假
病假分别都是
怎么
规定的?还有没有扣罚
工资
的说?
答:
劳动者
请事假
的,用人单位可以不支付劳动者当天的
工资
,但是不能克扣劳动工资;劳动者请病假的,如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80 病假医疗期的规定:劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定:第三条 ...
员工
法定休息日
请事假
有
工资
吗?
答:
员工请事假
,周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付
工资
的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。
员工
请假
工资怎么算
答:
病假期间由于
员工
不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月
工资计算
基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。
员工请
一个月
事假
企业需要支付
工资
吗
视频时间 00:12
按天数
计算工资
的公式
答:
需要注意的是,按天数
计算工资
的方式适用于员工实际出勤天数不固定的情况,如销售人员、服务员等。但对于固定工时制岗位,则需按照规定的工作时间计算工资。
员工请
了病假或
事假
,按天数计算工资应该如何计算?员工请了病假或事假,依照劳动法及相关规定,企业应当依法支付其带薪假期工资。如果已用尽带薪假期,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜