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员工请事假工资怎么算
缺勤
工资怎么计算
答:
在公司上班的时候,一般都需要严格的按照公司的工作时间来进行工作,但是有一些情况会导致
员工
缺勤,那么缺勤的时候,工资应当如何进行计算?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,希望对您有所帮助。缺勤
工资怎么计算
当事人由于
请事假
,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本...
工资
为什么要除以30天
答:
所以你可以这么理解,公司和
员工
是以月为
工资
支付周期,支付员工出勤21.75天的劳动报酬,不知道这样说题主能不能理解到。另外,一般来说,这个21.75月计薪天数关系到员工缺勤或
请事假
的工资扣除:请事假扣工资(以下计算)员工的日工资=月工资/21.75员工应被扣除工资=日工资*请假天数员工当月应当领取...
如果月度基本
工资
是2800,做一天休一天,那如果请假一天
怎么
扣钱?
答:
如果月度基本
工资
是2800,做一天休一天。那么每天的工资应该是100。那么请假一天就应该扣100。
带薪假期规定
答:
(二)职工
请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职...
日病假
工资怎么算
?
答:
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
年休假
工资怎么算
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工
请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不...
小时工请病假
工资怎么算
答:
法律分析:小时工请病假
工资
的计算情况如下:1、临时工请假和正式
员工
一样,关于请假,按现行规定,
事假
期间,用人单位不用支付工资的,病假期间用人单位要支付80%工资;2、工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业扣减工资必须有正当理由,否则将构成克扣工资的违法...
请三天病假
怎么
扣
工资
答:
员工请
病假1个月,用人单位支付劳动者的病假
工资
不应低于当地最低工资的80%;职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假通常包括以下:1、病假:由于患病需要请假治疗的情况,通常需要提供医生出具的病假证明;2、
事假
:由于特殊情况需要请假...
2800底薪包含全勤要是请假一天
事假怎么
扣款
答:
例如:某企业规定病假工资按员工标准工资的百分之六十支付,员工王某的标准工资刚好和最低工资一样,则该企业应当按照最低工资的百分之八十支付王某病假期间的工资。否则就是克扣工资,单位必须全额支付
员工工资
,并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果你以此为由解除劳动关系,还可以要求...
请问星期六,星期天不上班按劳动法算旷工吗?
答:
1、请假只扣除请假日的工资,请假是按正常规则的应走的的程序,领导能够接受。2、旷工不仅没工资还要罚款,旷工是无组织无纪律的表现,是对领导的大不敬。员工请假与旷工的工资待遇的区别:
员工请事假
属于一种公司允许的行为,而旷工属于公司禁止的行为,员工请事假的,只能对其
事假工资
进行扣除,而不能对...
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