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员工请事假工资怎么算
事假工资怎么
扣除
答:
按照法律规定,劳动者
请事假
单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:日工资数:日
工资计算
方式为:基本工资/21.75,可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。应得工资数:基本工资减加上加班费...
请事假怎么
扣
工资
答:
员工
事假工资
扣除标准具体如下:1、
员工请事假
每天的扣薪标准是月基本工资/21.75天;2、员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,依据公司规章制度和劳动合同约定,事假以天或小时为计算单位,...
员工请
一个月
事假工资怎么算
答:
法律分析:病假长短主要根据医疗机构意见确定的,根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》相关内容,
员工
病假长度与
工资
取得相关,病假在两个月以内的,发给原工资。法律依据:《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》 第一条 工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。工作人员病假超过两个月的,...
请事假怎么
扣
工资
答:
员工
事假工资
扣除标准具体如下:1、
员工请事假
每天的扣薪标准是月基本工资/21.75天;2、员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,依据公司规章制度和劳动合同约定,事假以天或小时为计算单位,...
事假工资
计算公式
答:
一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么
请事假
应该扣除的
工资
应该为:劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、...
请事假怎么
扣
工资
答:
请事假的
工资
扣除一般是按照公司的员工管理规定来执行的,下面是一些可能的情况:1、公司有规定请假不扣工资:如果公司规定请事假不扣工资,则
员工请事假
期间的工资不会受到影响;2、公司有规定请假扣工资:如果公司规定请事假需要扣工资,则员工请假期间的工资会被扣除一定比例的工资,扣款比例一般按照公司...
一般公司
事假工资
如何计算?
答:
这样做的缺点是,当
员工
在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假,你会发现他的工资是不够扣的,而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假,即使排除国定假薪水,他不用上班也会有工资。综上所述,事假不同于产假和年假,是职工因为处理自己的事情而申请的。通常,职工请长期
事假工资
福利是没有...
长期
事假
的
工资
规定
答:
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本
工资
;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。《劳动法》关于
请事假
的规定有哪些?劳动法中没有具体关于请事假的规定,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的
员工
在本月将...
劳动法规定
员工请事假工资怎么
扣
答:
法律主观:事假:正常是当天的
工资
全扣,如果本月的休息日休完再
请事假
的话,还需扣除当月的全勤奖。 关于劳动法请假如何扣工资方法如下: 加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资...
事假工资怎么计算
?
答:
1、按照事假当月计薪日计算日
工资
。即将当月工资除以当月计薪日,得出日工资金额。这样做的缺点是,每月的计薪日不一致,当工作日少的月份
请事假
扣除的工资会比工作日多的月份多,而在工作日多的月份请事假就相对划算;2、按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周,有104天休息不计薪,拿365天减去...
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