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员工请病假有工资吗
请病假
公司需要支付
工资吗
答:
即不请假又不电话通知无故不到岗的,视为无故旷工。综上所述;
请病假
会发工资。如果职工患病,并在规定的医疗期的,单位会向其支付不低于最低工资标准的80%的
病假工资
。但是具体的支付标准和数额则依照单位依法制定的规章制度来决定。【法律依据】:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的...
员工请病假
单位还需支付
工资吗
答:
法律分析:公司应当有义务支付职工
病假工资
。病假工资需根据用人单位公司规章制度或者劳动合同确定,最低不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
公司
请病假
扣
工资吗
答:
请病假
,一般不扣
工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定
员工病假
期间的工资标准。 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第...
劳动法规定
请病假工资
怎么算
答:
根据劳动法的有关规定,员工患病或非因工负伤治疗,在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付
员工病假工资
或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付,但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种,一是病假工资的计算基数,二是病假期间公司的计算基数...
病假有工资吗
答:
请病假
是
有工资
的。
病假工资
的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工...
员工
生病请一天
病假
扣
工资吗
答:
法律分析:不扣工资,病假期劳动者可照常拿工资,对于
病假工资
,不低于当地最低工资的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月...
员工请病假
一个月
工资
怎么算
答:
法律分析:在计算
病假工资
时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:职工患病休假在...
员工病假有工资吗
答:
有的。 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动, 劳动合同...
个人原因骨折
请病假有工资吗
答:
法律分析:个人原因骨折
请病假有病假工资
。人难免有头疼脑热,生病的时候,因为身体原因就不能继续在岗位上工作。在请病假期间,由于
员工
不上班,因此其工资并非按实计发,单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。病假工资计算基数可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;)如果集体合同或集体...
请病假
扣
工资吗
?
答:
不会。员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以,
员工请病假
的,用人单位是不能扣职工工资的,相反还需要支付员工在病假期间一定的工资,如果在病假期间,用人...
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