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员工请病假有工资吗
请病假有工资
和奖金吗,劳动法
病假工资
有什么规定?
答:
用人单位应当按照工资标准的100%!支(MISSING)付
病假工资
。此外,
员工请病假
期间,用人单位不得以任何形式降低其待遇,包括工资、奖金等。需要注意的是,不同的公司和行业可能会有不同的规定和政策,具体情况需要根据实际情况进行判断。如果员工请病假期间出现任何问题,建议及时与用人单位沟通。
职工
请病假
期间
工资
怎么计算呢?
答:
此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
海康威视
病假有工资吗
答:
海康威视
病假有工资
。海康威视
员工请病假
是有工资的,正常享受工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费。
员工病假工资
计算方法
视频时间 01:01
事业单位
请病假
会扣
工资吗
答:
会的。在事业单位
请病假
会扣
工资
,因为本身对于用人单位来说,在这个工作的阶段,劳动者不能够为他创造一定的收益,所以就需要在工资发放方面来进行一个减少,但这并不意味着劳动者一分钱都拿不到,还是有一定的工资的。需要明确的是,病假扣绩效是属于合法的,首先
员工
的绩效是根据员工工作情况而给予员工...
员工
生病请假扣
工资
违法吗
答:
在一般情况下员工向单位
请病假
了之后,单位不能以此为借口扣
员工工资
,否则的话单位的行为就是违法的,此时需要承担相应的法律责任。在我国病假属于法律赋予劳动者的合法权益,只要请病假的时候按照规定的流程来的,并且对于病假的期限有具体要求的即为合法行为。病假的工资计算方式(一)对于
病假工资
,用人...
请病假有
基本
工资
和补贴吗?
答:
请病假有
基本
工资
是有基本工资的,但补贴是根据各地的规定来确定的。以上海为例,根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不...
请假有没
有工资
答:
对于
请病假
的
员工
,其
病假工资
的支付标准是:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%。一、日工资如何计算1、月计薪天数为:(365天-104天)÷12月=21.75天2、日工资计算方式:月工资收入÷月计薪天数3、小时工资计算方式:月工资收入...
孕妇
请病假有工资吗
答:
法律分析:孕妇
请病假
是
有工资
的,规定是:按照
病假工资
待遇支付其相应的工资。一般是按照女职工在该单位的工作年限进行计算的,最高的病假工资为本人工资的100%,而最低的也有本人工资的60%。根据该
员工
在单位的工作年限以及公司自身的规章制度结合处理。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、...
员工请
了10天
病假
应该怎么算
工资
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的
工资
标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
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