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固定工资和绩效工资
工资
2500工资条写基本工资2000
绩效
土资500什么意思
答:
意思如下:这个意思是说你的基本工资是2500,500是
绩效
奖金,这是属于奖金的一种,并不是你的
固定工资
,每个月必须要给你开出的。而是根据公司的营运绩效好坏,或者你个人的工作绩效的好坏,来决定是否给你,或者给多少。换句话说,这500块也有可能随时是没有的。所以一定要搞清楚这个
工资与
奖金的区别 ...
岗位工资、基本工资、
绩效工资
这三者之间的关系?
答:
一般的公司都是:岗位工资=此岗位基本工资+
绩效工资
,岗位的基本工资是
固定
不变的,绩效工资是根据你的表现公司定的
我的
工资
分为基本工资+岗位工资+
绩效
奖金, 请问是怎么回事???_百度...
答:
基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资 岗位工资跟你的具体岗位有关 在你岗位不变公司制度不变的情况下,一般来说上面这两个是
固定
的
绩效工资
是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩,业绩好就拿得多,不好就拿得少,没有就是0 面试时候说的三千五是按绩效...
绩效工资
计算公式是什么
答:
与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为两个部分:
固定工资和绩效工资
。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关,所以一说起考核,员工的第一反应往往是绩效工资的发放。促进成长 绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配,而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题...
绩效工资
怎么算
答:
绩效工资
的计算方法如下:考虑到综合实力评价应反映企业集团持续、平稳地发展的实际,净资产按三年年末平均值计算。即:绩效工资=(本年年末净资产+上年年末净资产+两年前年末净资产)÷3 计算式中的年份界定同营业额。如果采用利润的实体观,净资产等于股东权益加债权;如果采纳利润的所有权观,净资产等于...
关于
绩效工资
发放规定
答:
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制
和绩效工资
办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。根据《劳动法》规定,工资总额是指...
固定工资和
基本工资一样吗
答:
3、工龄工资,以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。4.
绩效工资
,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。综上所述,
固定工资与
基本工资有所区别,基本工资只是固定工资中的一个组成部分,而固定工资是包括基本工资和其他固定补贴和津贴的总和。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六...
什么是
绩效工资
?(事业单位)
答:
事业单位实施绩效工资所需经费,由同级财政负担。三、绩效工资计算方法以宁夏回族自治区辖下的石嘴山市(3)为例,事业单位人员的绩效工资分为基础性
绩效工资和
奖励性绩效工资两部分,基础性绩效工资占70%(按人社局核定的标准,一般按月发放)、奖励性绩效工资占30%(主要体现工作量和实际贡献,依据有关考核...
关于
绩效工资
发放规定
答:
绩效工资中将设岗位津贴、综合目标考核奖励津贴以及各单位根据实际工作需要设立的考核奖励项目。绩效工资标准的依据是什么?不论绩效工资是多少,其都与个人的绩效有关。绩效工资是奖金吗?绩效工资分为广义
绩效工资和
狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。绩效工资...
固定
月薪制
工资和
基本工资加
绩效
和冈位工资谁最多?
答:
基本
工资
加
绩效
:基本工资作为
固定
部分,绩效作为可变部分,绩效考核结果反映在工资中,工作表现优异者可以获得更高的薪资报酬,适用于中高层管理岗位和需要高效工作表现的职位。岗位工资:按照工作职位等级和工作职责制定的工资水平,通常适用于技术岗位和行业内的熟练工种。岗位工资往往是固定的,但绩效表现好的...
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