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固定工资和绩效工资
基本
工资和绩效工资
的区别
答:
基本
工资和绩效工资
有四点区别,分别是:1、目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为
固定工资
发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是企业业绩分红,即从企业业绩目标的超出部分...
绩效
算
固定工资
吗
答:
如果你们每个月这四项的情况一样,那就是
固定工资
,基本工资、年龄
工资和
岗位工资一般是固定的,奖励工资可能会有所变化。 法律依据:
绩效 工资
扣税 政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收 个人所得税 方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独...
绩效工资
每个月是
固定
的吗
答:
如果你们每个月这四项的情况一样,那就是
固定工资
,基本工资、年龄
工资和
岗位工资一般是固定的,奖励工资可能会有所变化。法律依据:
绩效工资
扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个...
绩效工资
是
固定
的吗?
答:
如果你们每个月这四项的情况一样,那就是
固定工资
,基本工资、年龄
工资和
岗位工资一般是固定的,奖励工资可能会有所变化。法律依据:
绩效工资
扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个...
工资与绩效工资
的区别?
答:
法律分析:第一,目的不同。
绩效工资
的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为
固定工资
发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩...
一些公司都把工资拆成了
固定工资
+
绩效工资
,你怎么看?
答:
如果一定要拆分成
固定工资和绩效工资
两部分,固定工资的比例也是要越高越好。 你好,我是资深人力资源经理,有丰富的薪酬绩效管理经验,很高兴为你回答这个关于薪酬绩效的专业问题。 现在很多公司都会采取“固定工资+绩效工资”的工资结构, 从企业角度来说 ,一是可以起到激励作用,二是可以规避不足额缴纳社保公积金风险,三...
绩效工资
占工资比例是多少?
答:
比如某公司
固定工资与绩效工资
比例:高层是4:6,中层是5:5,普通员工是7:3。如果想科学的细分,其实还应该从工作职能的角度形成一个矩阵方格来区分,比如支持服务职能的人员和销售人员。绩效工资的实施需要具备一些条件,包括:1、工资范围足够大,各档次之间拉开距离;2、业绩标准要制订的科学、客观;...
绩效工资
占薪酬比例一般多少?
答:
比如某公司
固定工资与绩效工资
比例:高层是4:6,中层是5:5,普通员工是7:3。如果想科学的细分,其实还应该从工作职能的角度形成一个矩阵方格来区分,比如支持服务职能的人员和销售人员。绩效工资的实施需要具备一些条件,包括:1、工资范围足够大,各档次之间拉开距离;2、业绩标准要制订的科学、客观;...
公司的
绩效工资
占比是多少才是合理的啊?
答:
比如某公司
固定工资与绩效工资
比例:高层是4:6,中层是5:5,普通员工是7:3。如果想科学的细分,其实还应该从工作职能的角度形成一个矩阵方格来区分,比如支持服务职能的人员和销售人员。绩效工资的实施需要具备一些条件,包括:1、工资范围足够大,各档次之间拉开距离;2、业绩标准要制订的科学、客观;...
薪酬管理
与绩效
管理方案怎么写
答:
一、总则 1. 为确保公司经营理念和管理模式的贯彻执行,遵循国家劳动人事管理政策和公司其他相关规章制度,特制定本薪酬管理制度。2. 本制度适用于公司全体正式员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。二、工资结构 3. 员工工资由
固定工资和绩效工资
两...
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