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国企工作20年的员工被辞退
国企员工20年
工龄后,主动辞职,有何赔偿?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
我在
国企工作
十一年多,现为55岁,离退休还有5年,
公司辞退
怎么办?
答:
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减
人员
的,用人单位按被裁减人员在本单位
工作的
年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。企业
辞退员工
可以不支付经济补偿的情形:如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同...
在事业单位
工作20年
,没签合同没保险,现在要
辞退
我,可以申请赔偿吗...
答:
在事业单位
工作20年
,没签合同没保险,现在要
辞退
我,我们可以申请赔偿,我们赔偿有三方面。第一方面是要求单位补缴20年社保,我们劳动法规定,自
员工上班
第一天开始计算,上一天班就有一天工资,同时单位要给员工交社保。我们在事业单位
上班20年
,没有交社保,这是单位过错。2014年10月之前在事业单位上班...
快退休了
被辞退
怎么办
答:
如果企业不采用赔偿的方式来辞退,并且没有明确内容要
辞退员工
。 不论是临近5年、10年还是
20年
退休,我们都应该对企业进行责任追讨,可以通过仲裁的方式进行。虽然仲裁耗时耗力,但是也没有我们想的那么可怕。在事情发生之前,一定要多了解,收集证据,证明自己在企业
工作
并没有拿到相应
的辞退
补偿,才能达到...
快退休了
被辞退
怎么办
答:
如果企业不采用赔偿的方式来辞退,并且没有明确内容要
辞退员工
。 不论是临近5年、10年还是
20年
退休,我们都应该对企业进行责任追讨,可以通过仲裁的方式进行。虽然仲裁耗时耗力,但是也没有我们想的那么可怕。在事情发生之前,一定要多了解,收集证据,证明自己在企业
工作
并没有拿到相应
的辞退
补偿,才能达到...
国企员工
会
被辞退
吗?
答:
国企的
正式
员工
也会
被辞退
,这种辞退分为两种。一种是个人犯了原则性的错误,比如说被刑事拘留这种处罚底下的比如说参与社会违法活动,第2种情况就这个人,本身
工作
没有什么问题,但是因为能力的原因或者因为企业需要的原因,现在不再用那么多人了,要把这个人裁掉。第1种情况被辞退是没有什么补偿的,...
国企
可以
辞退员工
吗
答:
【法律分析】
国有企业
也是不可以随意
辞退员工
的,如果说劳动者在
工作
期间患病后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、在培训和调整岗位后仍然不能胜任工作以及企业转型破产进行裁员时,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同,同时也是需要支付经济补偿金的。用人单位辞退员工的,就属于...
农民工在某
国企工作
了10
年被
单位
辞退
劳动法有什么样的保护?
答:
员工在单位
工作
十年以上,被单位辞退,需要根据
被辞退
的原因,可要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工...
国营企业辞退员工
规定
答:
根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到
被开除
、除名程度
的职工
,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除...
被
国企辞退的
补偿
20
万
答:
法律主观:
国企辞退员工
赔偿标准看具体情况定。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工严重违反
公司
纪律,单位辞退员工的不需要支付补偿金,其他情况支付按照上述经济补偿的标准支付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第...
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