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国企签了三年合同可以辞职吗
在
国企
工作转正后再
辞职
用不用赔违约金(劳动
合同
已签)
答:
递交解除劳动
合同
的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交
过辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
国企签了三年合同
稳吗
答:
国企签了三年合同
并不是太稳。也并不意味着
可以
一直在国企工作。进入国有企业先签的3年合同,这是国企正式职工的通用做法,国企正式职工没有事业编制,国有企业用工管理就已经由企业自行决定,管理干部按着隶属关系,由上级主管部门任命。一、国企三年合同是编制,国企
签订合同
的正式工就是有“编制”的,...
...
签订了三年
劳动
合同
,现在我只工作了半年想
辞职
了,...
答:
《劳动
合同
法》中关于违约金的支付情况有明确规定,如果用人单位与你签订劳动合同时约定了服务期,或者
签订了
竞业限制的话,那么其中才可能涉及到违约金的支付。如果没有这些,那么你是不需要支付违约金的。另外,《劳动合同法》中明确规定,劳动者
离职
后,应在15日内为劳动者办理好离职手续,包括出具解除...
国企签合同3年
5年永久
答:
用人单位与劳动者协商一致,
可以
订立无固定期限劳动
合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者
国有企业
改制重新订立劳动合同时,劳动...
四十岁农民工,在
国企签
第三方
合同
,想
辞职
又怕找不到这样的工作该怎么办...
答:
最好的方法就是先干着。你也
可以
骑马找马。边干边寻觅更好的工作。
合同
不要签的时间过长。一旦找到好的工作,可以提前提出
辞职
。这样可以两不误。机会是给有准备的人。千万不要马上辞职。否则找不到这样的工作,你会后悔的。
我在一家
国企
上班 由于一些原因要
辞职
回家乡,请问 我在单位
签了
劳动
合同
...
答:
递交解除劳动
合同
的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交
过辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
国企
员工考上事业编之后
可以辞职吗
?
答:
国企
员工考上事业编之后是
可以辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
国企签订
劳动
合同
一般几年一次
答:
法律没有统一规定;如果劳动
合同签
的一年以上不满
三年
的,试用期是不得超过二个月;签的三年的,试用期是不得超过不得超过六个月。法律客观:《 劳动合同法 》第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
14年入职
国企签3年合同
、17年签5年合同、22年是否
可以签
无固定限期合...
答:
如果你是2014年入职,
签了三年
的
合同
。在2017年又签了5年的合同,那么到2022年的时候,是你合同到期的时候,公司有权利不继续签无固定长期合同,并不违法,但是公司如果把你辞退的话,要给你进行补偿。辞退员工。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说...
国企
正式职工,能辞退吗?
答:
在此情况下解除劳动
合同
,还是要对企业职工给予经济补偿。 总而言之, 我们通常所说的辞退企业职工,主要是指 职工有错在先的用人企业单方面、也不给予经济补偿的解除劳动合同 。毫无疑问,
国企
正式职工,只是企业职工中的一种类型而已。只要国企正式职工的行为符合法律明确的六种情形,企业肯定就
可以
以此为由,解除其劳动合...
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