www问答网
所有问题
当前搜索:
国企签了三年合同可以辞职吗
国企签了三年合同
稳吗
答:
该企业
签了三年合同
不一定稳定。进入
国有企业
先签的3年合同,这是
国企
正式职工的通用做法,国企正式职工没有事业编制,国有企业用工管理就已经由企业自行决定,管理干部按着隶属关系,由上级主管部门任命。同时,还要看自己是否签订的是有企业编制的正式工合同。
为什么
国企
一签就
签三年
答:
国有企业
新招的员工一般都是
签订
一年的劳动合同,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同一般都是三年,
三年合同
期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订就意味着除非自己主动
辞职
,或者公司已经破产才会解除劳动合同。
国企
一般是三年一签...
国企签三年合同
是正式的吗
答:
国有企业
新招的员工一般都是签一年的劳动合同,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同一般都是三年,
三年合同
期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的
签订
就意味着除非你自己主动
辞职
,或者公司已经破产才会解除劳动合同。劳动合同应当具备以下...
国企签了三年合同
稳吗
答:
国企签了三年合同
是非常稳的国企无论在条件还是在许多方面,都比一些没有企业要强很多,而有了合同的制约,无论是甲方还是乙方,在相应的规矩内都不应该做出一些出格的事情。所以,这是对于双方利益都有一种保障的行为,也正因为这样,很多人才和国企签合同,这样既有了合约的制约,同时也是双方的利益有...
国企签了三年合同
稳吗
视频时间 00:33
国企签了三年合同
稳吗
答:
法律分析:不存在是否稳妥的问题,
三年合同
到期公司若不续签,用人单位需以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿,工作
三年可以
得到三个月的工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
国企三年合同
到期一般会续签吗
答:
法律分析:只要是
合同
工,企业或员工双方都有权力不续签劳动合同。但应当支付一定数额的补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
国企
试用期
可以
随时
辞职吗
视频时间 00:31
我刚大学毕业
签了
一个
国企
8年的
合同
现在还在实习 再有半年转正 再有...
答:
现在不存在违约金的问题,到时候不想干提前一个月给公司书面提交
辞职
报告就
可以
了。正规的公司是不会卡你的档案的,因为这样违法。社保转移的问题比较复杂,一两句话说不清楚,到时候你最好咨询一下当地的劳动保障部门,他会给你一个具体的办理流程,按照那个做就可以了,电话12333.除非是以下两种情况,...
我与一
国企签订了
8年的劳动
合同
,由于工作环境不好,想
辞职
,请问我需要赔 ...
答:
1、提前解除
合同
时
可以
的,但需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。2、是否需要赔偿损失,取决于你实习期间是否符合《劳动合同法》第二十二条规定的“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜