www问答网
所有问题
当前搜索:
国家规定每月几号发工资
15
号发工资
和30号发工资有什么区别?
答:
同理,30
号发工资
最长间隔31+30=61天;3.员工就职意愿不同,员工优先选择的是
工资发放
最早的企业。从劳动法来看企业需要
每月
发工资,时间由企业自行
规定
,所以只要企业每月都发工资就不违法。如果到了发放日,企业不发工资的,员工可以告企业拖延支付的违法行为;4.企业经营管理理念不同,工资越早发放的...
老板你好:
每个月几号发工资
,一个月是22天制吗?
答:
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者
国家规定
...
劳动法
规定工资发放
时间
答:
”《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条
规定
:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”二、工资包括哪些?工资是指用人单位依据
国家
有关规定和劳动关系双方...
10
号发工资
和15号发工资的区别
答:
15
号发工资
是发的
几号
到几号的一般是上个月10号到30号的。相当于压了15天的工资。作为上班族,我们在企业内的劳动都是有时间成本和机会成本的。当我们去一家新企业内面试的时候,肯定有问过人事部工作人员,我未来底薪、提成、奖金、五险一金、福利等等的问题。不过我相信没有人会特别留意
每个月几
...
一般公司
什么时候发工资
?
答:
公司的
工资发放
一般都是接近下班时间, 所以一般都是下午,以便于尽量减少工作时间对工作的影响。劳动法第50条
规定
,工资应当按月以货币形式支付给劳动者。 不得无故扣减、拖欠劳动者工资。 但是,公司的工资是在签订工资支付协议时由银行支付的。 它写在何时转移到您员工的姓名中。 基本上是下午2点以后...
国家规定工资什么时候发
答:
法律分析:
工资
应当按月
发放
,具体发放时间由用人单位与劳动者约定。遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资是雇主或者
法定
用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据:《中华人民共和
国
劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
1号15号30
号发工资
的区别
答:
2、员工就职意愿不同 员工优先选择的是
工资发放
最早的企业。从劳动法来看企业需要
每月发工资
,时间由企业自行
规定
,所以只要企业每月都发工资就不违法。如果到了发放日,企业不发工资的,员工可以告企业拖延支付的违法行为。3、企业经营管理理念不同 工资越早发放的企业在社会和环境责任简称SER对尊重员工和...
国家规定
的
工资
是
什么时候发放
?
答:
【法律依据】《中华人民共和
国
劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按...
每月
15
号发
上个月
工资
,算压工资吗
答:
每个月
15号发上个月的工资是押了半个月工资。但只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。工资是按月发放的。通常企业会选择在5、10、15、20、25
号发工资
。用人单位应当按照劳动合同约定和
国家规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。1、工资计算期间为
每月
1日至月底。
工资发放
时间根据...
员工
每个月的
31号该不该给
工资
?
答:
您好,关于这个问题的话,我可不可以这么理解:你希望
每个月的工资
在当月31号之前都给结清?如果是这样的话,我估计会很难,没有哪一家公司会这么做,这是为什么呢?首先从计算难度的问题,当月的31号结清当月的工资,那么我们要在31号的那一天进行清算的工作,而结清工资并不是我们想象的那么简单。首...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜