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在一个公司工作十年以上
在私企
工作10年
,工资一分没涨,应该辞职吗?
答:
针对您的提问,如果10年没有涨工资,如果你觉得你的能力没问题,
工作
也很积极,那么是该辞职的时候了!如果你觉得只是混
了10年
,
可以
考虑继续工作,并想办法提升自己!为什么这么说呢?1、正常
一个公司
的加薪周期在两年,不管加多加少,都会加一点。2、在这家公司干了10年没加工资的原因一般有这几种...
在
公司上班十年
,却不能升职加薪,是否应该换
个
工作?
答:
在
公司上班十年
却不能加薪,个人认为是应该换
一个
工作的,因为自己在该公司工作了十年,都没有
可以
加薪,那么自己再继续工作下去,可以加薪的可能性也是非常低的,说明公司的晋升结构不够完善,对于这些老员工来说是没有任何优势的,而且公司会因为你是老员工更加趋势于稳定,认为你的离职率会很低。所以...
在单位
工作十年以上
的员工自动辞职有没有补偿
答:
劳动者
工作十年以上
的自动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...
在一个
单位
工作
超过
10年
怎么办,单位应该给交养老保险吗
答:
您好,2008年后劳动争议的仲裁时效为一年,人事争议的仲裁时效为60日,2008年以前劳动、人事争议的仲裁时效均为60日。您的情况可能已超过仲裁时效了,仍然
可以
提起仲裁、诉讼,但请求将得不到支持。您只能和单位协商,要求单位补交或适当折现补偿,看单位是否同意。您已参加过社保,若单位不同意交,您可以...
工作10年以上
的老员工没犯错误就不能辞退吗?为什么?
答:
就是因为赔偿太多,辞退得不偿失。问题不在于“能”或“不能”,而在于利益如果一名
工作10年以上
的老员工主动提出辞职,不管这名老员工有多么的优秀(核心骨干成员除外),
企业
都会放行,虽然他足够优秀,也的确有能力,但终究有离开
公司
的那一天,对方主动辞职,可以为企业省去一笔费用。不然的话,以后...
员工在
公司工作
满
十年
,
公司可以
辞退员工吗?
答:
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个
月工资后,
可以
解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
我
在一
家民营
企业工作了10年
,如果我自己辞职会得到公司赔偿吗?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
在一个公司工作10年以上
被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿
答:
2、
公司
辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不会有任何赔偿。经济补偿标准:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
在同一单位连续
工作
超过
10年
,单位有权终止劳动合同吗?
答:
这是自然终止,这个员工可能在这
工作
了十几年了,他签了
一个
三年的合同,签了一个5年的合同,现在
10年的
合同到期了,他已经在这工作了18年。但是单位就是不想用这个人了呀,单位没有绝对的义务,一定要跟这个员工续签,到期之后
可以
解除。除了这两种选择之外,单位没有其他的选择劳动法,是保护双方...
公司
倒闭, 员工入职
10年以上
, 员工如何赔偿
答:
根据劳动法,
公司
破产,应按规定给予 员工解除合同 补偿金,标准为:
工作
满一年的给
一个
月补偿金(月平均工资),如果做了
十年
,应该给十个月补偿金。 根据《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释(二)》 劳动关系解除 或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者...
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