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在火锅店做突然离职扣钱吗
在火锅店离职
不
干
了,老板工资没有发,我在朋友圈发了条老没有给员工发...
答:
如果说你
离职
不干了,工资没有发就可以去劳动仲裁,然后你在朋友圈如果发没有给你工资,但是没有出现过攻击性的语言的话,这个老板是没有理由给你。不给你工资啦!
我现在在一家自助
火锅店当
领班。做了一个多月。现在不想做了要提前多 ...
答:
试用期提前3天,试用期满提前30天书面通知用人单位可以解除劳动关系。劳动者与用人单位虽然没有订立劳动合同,但解除劳动关系依然适用《劳动合同法》的规定。在用人单位没有法定过错的情形下,根据《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内提前3天通知用人单位,试用期满提前30天书面通知用人单位,无需用人单位...
我男孩 20岁 在一个
火锅店做
传菜员 做了12天 因为其他传菜员处处针对...
答:
我男孩20岁在一个
火锅店做
传菜员做了12天因为其他传菜员处处针对我所以我就
辞职
了其实领导也想让我走但是他暗地里挑我毛病就是不主动让我走如果是他主动让我走他就得给钱逼的你自己走... 我男孩 20岁 在一个火锅店做传菜员 做了12天 因为其他传菜员处处针对我 所以我就辞职了其实领导也想让我走 但是他...
我在一家
火锅店做
收银员,试用期3天,我才干了一天,就说我不适合这样的...
答:
这个很正常的事情,人家都说明了试用期3天,可能感觉你就是不适合这个工作,所以没有录用你,你也别恼火,有的人干了3天再走岂不是更尴尬。
火锅店
服务员,今天是做事的第五天,没有签订劳动合同,他们说第一个月是...
答:
一般工作一个月之内单位与劳动者之间是必须要签订劳动合同的。您如果还在试用期,一般是要提前三天告知单位您需要
离职
,但是如果单位有过错的,您可以直接离职,并要求对方给付工资,但是前提是您要证明你们之间存在劳动关系和薪资水平。
我在餐饮店上班,做收银,因为种种原因
辞职
不
干
了,因为我是他们却说钱少...
答:
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的
费用
,用人单位可以要求劳动者承担。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
我是一名
在火锅店
工作的,我头年就提出
离职
,等我过完年在过来的时候,我...
答:
没有这样的事,难道老板招不到人,你就得永远帮他做吗,这不是笑话吗?拿出你的勇气来维护自己的权利。
暑假工提前三天跟老板说
离职
,老板说工资减半,怎么办?
答:
2. 不管有没有合同,老板说“提前离职工资减半”没有法律依据,属于无效条款。综上,老板的
扣费
行为根本不合法。以上行不通,就以下方法试一下:1. 协商 千万不要莽撞行事,要学会冷静处理,以劳动法说事,说“我问了律师,提前
离职扣除
一半工资这样的合同是无效的。你要是扣我的钱,我就去劳动局...
我在一家
火锅店
上班,老板没有和我牵合同,我现在不想做了,老板必须
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;...
求一份餐饮的
辞职
报告,是一个
火锅店
,在这里呆了两年了,前厅所有事情都...
答:
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的
费用
,用人单位可以要求劳动者承担。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
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