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在职场遇到不公平待遇怎么办
如何看待
职场
上职位的晋升?
答:
职场上,如果你想快速成长,千万不要让别人取得的成绩影响自己的情绪,更不要嫉妒别人。要知道,妒忌别人除了让自己不开心,对于个人没有任何的帮助。爱妒忌别人的人通常很难有好人缘,也很难获得领导的重用。
遇到
别人工作中取得成功,你最该做的就是从别人的成功中吸取经验来让自己更快的成长。
在职场
上...
三十多岁或四十多岁的女性
在职场
中的现状是怎样呢?
答:
女孩子吧,真的就只有两条路。要么就特别早把结婚生孩子这事给办了,要么就等自己
在职场
有一定技能和地位的时候再去。千万别在半山腰,爬得最好的时候去做这些,打乱自己的职场计划。没孩子的时候,公司很忌惮;已婚没有生孩子,是不是来了没多久就要休产假了?但生孩子这种事,只要你像一个商业...
职场
上受委屈要不要为自己解释?
答:
另外,
在职场
中还存在一些特殊管理方式,领导会根据自己了解的下属的性格采取不同的沟通和管理方式,假如你的上游是属于那种挨了批评会情绪低落到影响接下来的工作的人,或者是那种批评也没有用的老油条,那么,他可能会直接扣绩效或者私下沟通的管理方式,而你作为新人,很多领导都会采取一些相对严格一些的...
如何看待女职工休生育奖励假遭开除?
职场
女性婚育该如何避免公司「挖坑...
答:
女职工休生育假遭开除,这是公司对于女性权益的一种剥削,也是一种性别歧视,对于
职场
女性在婚育方面如何避免公司的挖坑行为?第一,努力工作,让业绩来说话,让那公司感觉到没你这个人,这个公司的业绩肯定会断崖式下降的一种错觉,第二,签订劳动合同时,应明确生育相关的假期休的规定。
职场
面试失败常有那几个心理问题?
答:
有一种心理状态的潜台词是“HR并不懂得我专业领域的知识,你的问题我不想解释,我只愿意和部门经理沟通。”这就是有经验的求职者常有的轻视与对立,有这种心魔的应聘者常常是等不到与部门经理会面,就会与心仪的工作擦肩而过。
职场
心理专家表示,与应聘者进行专业的技术探讨并不是HR在初试中的工作重点...
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