如何看待职场上职位的晋升？

Question

如题所述

Answer 1

职场上多数人都有个缺点，容易被别人所取得成绩影响到自己的情绪。

职场上，如果你想快速成长，千万不要让别人取得的成绩影响自己的情绪，更不要嫉妒别人。要知道，妒忌别人除了让自己不开心，对于个人没有任何的帮助。爱妒忌别人的人通常很难有好人缘，也很难获得领导的重用。

遇到别人工作中取得成功，你最该做的就是从别人的成功中吸取经验来让自己更快的成长。

在职场上，如果你的同事升职加薪了，无论他的能力是否比你更强、无论是否靠关系，你都应该保持很好的心态去看待这件事情。并且认真分析下他升职加薪的原因，思考下有哪些可以学习的地方。

如果你能做到这点，你成长的速度一定会比别人更快，更重要的是这样的处事态度可以让你养成一个很好的心态。

当然了，除了分析别人成功的原因，你也可以放低姿态，去请教下他，让他分享一些升职加薪的技巧，这样做，才更有利于个人的成长。

其实职场上能够获得升职加薪的同事，无非就是在做人和做事这两方面比较突出。如果你也想快速升职加薪，你就应该利用好上班和下班的时间好好提升个人专业能力，学会为人处事。

只要你做好这2点，获得升职加薪的机会并不难。

Answer 2

首先，你要摆正自己的心态，这个人工作能力是真的不如你吗？还是我们自己觉得不如我们自己。大多数人总会觉得自己的工作能力强，自己加班多，但这是事实吗？也许你的同事在你不在的时候，默默地加班干活，只是你不知道而已。

其次，提拔不仅仅是能力的问题，如果对方有过硬的背景，或者某些方面指标刚好碰上了，那也就是顺理成章的事，例如干部年轻化的时候，年龄刚好划到某一条线，例如他有中级职称，而你忙工作却没有去弄，这也成了一条线。你要好好考虑一下自己的擦话剧在哪里。

第三，升职的很大原因在领导，同一个领导为什么选择他没有选择你，你也要考虑一下自己在领导心中的位置。

第四，资历。有时候资历是摆在那儿的，比各种背景、能力都要命，特别是体制内，能够破格重用年轻人的单位毕竟少数，大多数还是按资排辈，你要适应。

Answer 3

一、自我检查，对比跟你同时进入公司的小伙伴身上的优点，好好学习

搜狗问问
小伙伴升职，TA身上的闪光点，你get到了吗？如果你认为TA仅仅是会哄领导开心就能升职，那你哄哄看，能不能升职？所以必须找出小伙伴身上的优点进行自查，看看哪些优点是别人远超于你的，例如Ta工作特别细致严谨，每项工作都是零失误，堪称完美，你就要学习把每项工作都做得完美细致，一丝不苟。这个需要坚持，坚持一天，一周，一个月都容易，坚持一年，两年就不容易了。还有就是学习新的技能，这个技能是别人无法替代的，那你升职的日子就指日可待了。

二、积累人脉资源，提升沟通能力

搜狗问问
小伙伴升职，除了过硬的技能外，与人沟通的能力也不可小觑。一般来说，升值除了自己部门的领导提名外，还要经过各个部门的领导和同事投票，甚至有些公司还会公示几天，没有人反对了，才算晋升生效的。因此和其他部门搞好关系非常有必要，这种搞好关系，不是叫你单纯的请吃饭唱歌，而是给其他部门同事在工作上伸出友谊之手，同时提升自己的沟通能力，和其他部门和谐工作。

三、清楚自己的工作岗位职责和交付标准

搜狗问问
上面曾经讲到和其他部门的同事，其他岗位的同事搞好关系，多伸出友谊之手，但并非叫你做老好人，而是清楚自己的工作岗位和职责，在不影响你自己本职工作的前提下，帮助同事，还有就是要非常清楚你的工作交付标准，无论是领导给你的工作，还是同事给你的工作，最好都用邮件清楚列明交付标准和时间节点，你高于这个标准提前完成，就是你的优势了。

Answer 4

说明能力出众，被领导认可。

Answer 5

一般情况下，不管是通过内部考核，还是通过跳槽获得的职位晋升，权责都是双向的：更好的福利待遇＋更好的职权＋更多的资源＋更高的平台 VS 更严苛的KPI任务指标＋更全面的能力考核（比如领导力，管理能力，资源分配和使用能力）＋更明确的公司立场（公司用让渡权力，资源，平台和回报，来置换更明确的服务好公司的立场和责任）＋更有约束力的人格评估（比如不能损害公司利益，比如不能利用职权欺压自己的成员）。
这也意味着，职位晋升可能伴随着被放大无数倍的职场风险，人一旦站在核心的位置，就要接受各种被挑剔，如果自己的能力和晋升后的岗位稍微低于预期，那可能麻烦就会到来（而没晋升前，可能针对你的评估指标在相对低的层次，你一直是安全的）。