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基本工资与出勤天数的关系
法定假日应该算在应
出勤
内么
答:
比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。应
出勤天数
是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的
工资
,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3...
一个月全勤是30天还是26天
答:
一个月全勤是按21.75天来进行计算的。全勤的意思是个体或集体在规定的工作或学习日里全部
出勤
,严格地来说,是没有迟到、早退、旷工、请假。全日制工时制分为三类:1、
标准
工时制,标准工时制是每日工作8小时,每周工作40小时的工时制度;2、综合工时制,针对工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件...
我们公司绩效公式是 绩效=
基本
绩效
工资
÷应
出勤天数
×实际出勤天数÷10...
答:
首先要建立绩效公式;平时就输入
基本
绩效
工资
。每个月应输入应
出勤天数
。那么在输入考评得分和实际出勤天数,绩效工资可出来了。
上一年度平均工资是
基本工资
?还是按照
出勤天数的
工资(除去请假扣款之后...
答:
基本工资
基
基本工资
2200。
出勤天数
20班上加唉,平时加班。650周末加班。1.4倍...
答:
加班工资除
基本工资
即650/2200=0.295。就是说1.295倍。没有1.4倍
迟到早退扣
工资标准
是怎样的
答:
一、迟到早退扣
工资的标准
:1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元...
我们如何制定
工资薪酬
?
答:
固定工资 指公司每月发给员工的
基本工资
,这一部分工资不受公司月度经营状况影响,只与员工的月度考勤挂钩。 固定工资计算 某员工固定工资=该员工固定薪点数*固定薪点值*正常
出勤天数
/标准出勤天数 正常出勤天数:指在法定标准工作时间,员工实际
出勤的
天数。正常出勤天数不包括延长劳动时间和国家法定休假日、节假日的出勤天...
旅行社excel怎么做工资表
基本工资
2000,
出勤天数
25.5.每个月可以有四天...
答:
给你一个公式判断每月
天数
,我的方法有点复制,期望有更简单的办法。=IF(OR(A2={1,3,5,7,8,10,12}),"31",IF(OR(A2={4,6,9,11}),"30",IF(MOD(YEAR(TODAY()),4),"28","29")))判断出每月的天数后,
工资
计算就简单了。然后判断是否全勤,决定是否有全勤奖。多出来的半天,工资...
题目是:某公司员工张小姐,工作10年,
基本工资
为:6000元,本月工作了18...
答:
6000除以22再乘以18. 我觉得是
工资
表计算,
出勤和
全勤。我所在公司双休。请举例?
出勤天数
是全部...
答:
全勤
和出勤
不应该是一回事,一般每月工作
天数
是22天,全勤是22天都来了,出勤,那就是实际来了几天,也许只来了21天
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