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基本工资与出勤天数的关系
移动营业厅
工资
多少
答:
移动营业厅工资要根据当时与公司签订的劳动合同的约定,外加公司的各种津贴、补贴以及加班时间的多少来确定,其月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间
和工资
折算问题的通知》一、日工资、小时
工资的
折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资...
出勤天数
不满一个月+
工资
按天计算是先扣除社保公积金吗?
答:
所以如果是不满一个月
出勤天数
,那么根据你的
工资
总额除以二十一点七五天,然后再乘以实际的出勤天数就得出你应得的工资。如果当月参加了社保,那么这个应得的工资再减去你的社保个人负担的部分,剩余如果达到了个人所得税的起征点,那么还要计算个人所得税。个人所得税的计算方法是你应得的工资扣除
基本
...
...
基本工资
1800,正常
出勤
为19天,实际
天数
21天,请问我这个月能拿多少...
答:
例如,10月1-3日加班2天,那加班
工资
就是1800/21.75*3*2=496.55,加上全勤月工资1800,总共拿2296.55元;如果是10月4-7日加班2天,那加班工资就是1800/21.75*2*2=331.03元,加上全勤月工资1800,总共拿2131.03元;如果加班时间是10月1-7日随意两天,按照以上2倍、3倍的
标准
计算 ...
绩效
工资和出勤天数
有
关系
吗
答:
考勤
不与绩效关联,但并不意味着对考勤不做管理。考勤需要与
基本工资
进行关联,基本工资购买的就是员工在岗的时间。缺勤一天,则扣除一天的工资。如果缺勤时间过长,经常请假,管理者则需要发挥管理的职能,与员工进行沟通,保证
出勤
。因为它不仅仅是影响本岗位的产出,而且对于相关部门的绩效也会产生影响。
...请假工资扣除方法用 ,
基本工资
除以应
出勤天数
乘以请假天数合理吗...
答:
可以的
基本工资
除以应
出勤天数
(满勤天数)这是求出来的标准日工资 乘以请假天数就是请假的这些天的工资
绩效
工资
是否
和出勤天数
相关?为什么?
答:
公司对考勤有明确的内部要求,并将考勤视为绩效创造的条件,那么将
考勤天数
与绩效工资挂钩就有意义了。需要注意的是,即使不能随意扣减员工绩效,关键在于劳动合同中是否规定了绩效工资。公司在与员工签订劳动合同时约定具体的绩效
工资标准
,通过绩效考核扣除绩效工资是合理合法的。合同中没有约定,扣发绩效...
计薪
天数
是否包含法定节假日
答:
计薪天数包括法定节假日:1、国家规定月计薪天数是21。75,但实际情况中企业并不一定会实行
标准的
规定,
基本
每月都有法定节假日,除去公休日和法定节假日每月更本就得不到21.75天。2、一般都会按公司的实际情况来计算
月薪
,计薪方式;全年天数减去公休日天数再减去法定节假日天数,就等于每月的实际
出勤天
...
...工资,少于 28则用
基本工资
除当月
天数
乘上实际
出勤
数
答:
如下图:在G2输入以下工式 全勤
工资
假设为1800 =IF(AND(E2>=28,C2=3),1800,IF(AND(E2<28,C2=3),F2/D2*E2,""))
大学教师的
工资
会
和
学生成绩挂钩吗?
答:
大学教师的
工资
不会和学生的成绩挂钩,只和他们科研项目和他们
出勤的天数
有
关系
,并且也和他们所评的职称有关系,和学生的成绩是没有关系的。但是每一科她都会有一定的通过率。并不是所有学生都会通过这一科的考试。
员工
基本工资
2600,,只需要上28天就是满勤了。
出勤天数
是29.5.如何算...
答:
用2600/28*29.5就可以算出来了
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