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基本工资低于市最低工资标准
基本工资
不得
低于
当地
最低工资标准
答:
法律分析:劳动合同中的
基本工资低于
当地
最低工资标准
是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司...
基本工资
可以
低于最低工资
吗
答:
法律分析:
基本工资
不可以
低于最低工资标准
。国家实行最低工资保障制度,确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:劳动生产率;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;地区之间经济发展水平的差异。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和...
基本工资
能否
低于
当地
最低工资标准
视频时间 01:50
基本工资
可以
低于
当地
最低工资标准
吗
视频时间 01:09
劳动合同法中是否规定合同
工资
不得
低于市
公司的
最低
80%
答:
第六条 确定和调整月
最低工资标准
,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的
基础
上,考虑单位应缴纳的
基本
养老保险费和基本医疗保险...
试用期工资700,
低于
现在天津
最低工资标准
820,这合理吗?
答:
当然用人单位肯定不会当时就支付,没有关系,等你想离开的时候,向用人单位所在地劳动监察部门投诉,并向用人单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁,要求用人单位支付低于最低工资的部分工资,同时要求用人单位支付2008年2月1日之后的最低工资(如果你的工资仍然
低于最低工资标准
)双倍的工资。
南京
市最低工资标准
2022
答:
二、
基本工资低于最低工资标准
怎么办若公司支付的工资低于当地最低工资标准的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。相关法律规定:《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动...
扣除社保后
低于最低工资
了,该怎么办
答:
是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《劳动合同法》第85条规定:
低于
当地
最低工资标准
支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...
试用期工资不得
低于
当地
最低工资标准
答:
试用期工资不得低于当地最低工资标准是合法的。根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,即使只是在试用期,劳动者的工资也不能
低于最低工资标准
。《中华人民共和...
最低工资标准
是
基本工资
吗
答:
然而,在实际操作中,
基本工资
的设定通常需要参考当地的
最低工资标准
,以确保员工的基本权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地最低工资标准。...
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