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基本工资低于市最低工资标准
最低工资标准
是
基本工资
吗
答:
然而,在实际操作中,
基本工资
的设定通常需要参考当地的
最低工资标准
,以确保员工的基本权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地最低工资标准。...
事业单位临时工
工资低于最低工资标准
答:
事业单位临时工
工资低于最低工资标准
时,可以对用人单位诉求。劳动法对于临时工最低工资标准的规定有:最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式...
最低工资标准
是
基本工资
吗
答:
(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异 法律依据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地
最低工资标准
第四十九条确定和调整最低工资标准...
企业
薪酬
管理制度!法律风险防控重要提示
答:
1.员工请事假期间的工资,公司可以不支付;员工请病假期间,根据深圳市的规定,公司可以按工资60%支付,但不得
低于最低工资标准
的80%. 2.停工停产期间的工资,要分情况: A、因员工本人过错造成停工的,用人单位可以不支付该员工停工期间的工资,但经认定属于工伤的除外。 B、非因员工过错的公司停产停业,公司要先支付一...
在职场中,老板会给哪种人加
工资
?
答:
由此可见加薪的难度有多大。个人认为以下几种情形,老板会给员工加工资:第一,不得不加工资的情形:a,入职时谈好的试用期转正后加工资,一般的公司在员工入职时有试用期,通过试用期后工资会有相应增加;b,
基本工资低于
该市规定的
最低工资标准
,公司会依据最低工资标准增加,每1年或2年,经济发展较快...
基本工资
和
最低工资标准
的区别
答:
法律分析:低工资标准不是指职工的
基本工资
,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。城市
最低工资标准
,根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或
标准工资
)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作...
杭州
市工资最低标准
是多少
答:
杭州市市区最低月工资标准为2280元,根据杭州市政府发布的最新规定,从2022年1月1日起,杭州
市最低工资标准
调整为每小时26元,每月2200元。这个标准是杭州市针对劳动者的最低工资保障标准,包含单位和职工个人缴纳的社会保险费用。最低工资标准是指政府规定的一种
最基本
的薪酬保障机制。根据《浙江省人民政府...
实习生工资可以
低于最低工资标准
吗?
答:
应视具体情况而定,但是就目前来说并没有实习生工资不可以
低于
最低工资的规定。但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照
最低工资标准
支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,而是一种劳动报酬。而...
工资标准
和
基本工资
答:
基本工资
制度的确立方式,有法定方式和非法定方式之区分。综上所述,最低工资标准与基本工资一、
最低工资标准最低工资标准
不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得
低于
本单位相同岗位最低档工资或者...
月工资不能
低于基本工资
的百分之多少
答:
月工资能
低于
本
市最低工资标准
的情况如下:1. 劳动者患病或非因工负伤,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工休病假比较常见,病假期间不是不发工资,这一点人事要特别注意。2.用人单位没有安排劳动者工作,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者
基本
生活费...
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