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基本工资和出勤天数
一个月全勤是30天还是26天
答:
当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班
工资
为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际
出勤天数
-21.75)*200%。全勤的
标准
1、时间观念要准确:全勤的第一个标准是准时上班、下班。不迟到、...
关于月计薪天数21.75天的计算方法以及应
出勤天数
中是否应该包含法定节 ...
答:
法定节假日未出勤,但是属于带薪休假,所以当月计算
工资
的时候,应该包含法定节假日的天数。月实际工资=月工资÷21.75×
出勤天数
。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时...
员工的月
工资
是按实际
出勤天数
算呢?还是应按每月30天来算呢??_百度知 ...
答:
司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说,每月的计薪
天数
有法定的算法。可以参看《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/...
工资算法:实际工资=
基本工资
---基本工资/30*缺勤
天数
+全勤+资金_百度知...
答:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 日
工资
:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、按上述规定,实际
出勤
10天的应得工资为: 2000÷21.75×10=920元 30天为基数的公司规定是违法的。
考勤
发
工资
怎么计算
答:
1、按最原始的方式计算:
工资
/工作
天数
×
出勤
时间 假设工资5000元,工作天数是26天(做六休一),出勤了10天。则工资计算为:5000÷26×10=1923 2、按月计薪天数的方法计算为:5000/21.75x10=2298。3、比较起来还是有差距,而且每月休息时间不同,也可能遇到五个星期天的时候,不够科学。三、按
标
...
轮休的
工资
怎么算的
答:
。 轮休制工资计算方法: 日工资按平均每月计薪天数天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。轮休制工资=月
基本工资
实际
出勤天数
=月基本工资实际工作小时数 最后按enter回车键确定,计算得出月综合工资。这样就算好了。注意事项 Tips:本经验贴数据主要以操作演示为目的。
公司
工资
这样算:4500/30天x
出勤天数
26天,这样违法吗?
答:
则当月应发
工资
=约定的工资+(实际
出勤天数
-21.75)*200%。 2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。 3、当月实际出勤小于21.75天的,则当月应发工资=(约定的工资/21.75天)*实际出勤的天数。 综上所述,按照工资支付暂行规定,用人单位安排员工在
标准
工作时间以内工作的需支付正常劳动合同约定的工资...
...
工资
2000元,话费和车补500元,工资、补贴都是按实际
出勤天数
算...
答:
只有这样,才能对你的问题做出合理准确的判断。关于补充问题。如果你公司按照30天来计算日
工资标准
的话,那么,一般情况下,双休日与法定节假日应当作为出勤处理。但是,如果员工连续请假中包含了这些天数的话,则应当作为缺勤处理。同时,如果你公司在计算实际
出勤天数
时,未将这些休假日作为出勤计算的话,...
一般企业员工
工资
怎么算才是合法?计算工资的公式又是怎么的来的?_百度...
答:
员工
工资
的正确计算方式是:
出勤天数
乘以每天的工资。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫
最
...
月薪
是按照26天还是30天
答:
按法定天数是21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月
出勤天数
算,按26天算是单休,不符合法定节假日的。
工资
是工钱的一种类型,工资即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的
薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定...
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