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基本工资和出勤天数
月薪
26天制正确
工资
算法
答:
据此,日
工资
、小时工资的折算为:日
工 资
:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、单休一个月按多少天算1、按实际上班天数即26天计算,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均
出勤天数
;月度约定
薪资
/21.75+月度...
劳动法规定的每月
出勤天数
是多少天,
工资
计算
天数是多少天
。_百度...
答:
《劳动法》并未规定每月应
出勤
的
天数
,根据《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
如何正确核算
出勤天数跟考勤工资
答:
1:适用双休企业。 举例:员工A的应发
工资
为5500元,
标准出勤天数
21.75天,应出勤天数22天。核算月实际工资=应发工资/
标准天数
*(实际出勤天数+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日天数)) 第一种情况是当月无节假日,无请假事项,则月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定...
工资
到底怎么算?是按工资除以应
出勤天数
乘以实际出勤的天数吗?
答:
月实际
工资
=月工资÷21.75×实际
出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:...
劳动法规定的每月
出勤天数
是多少天,
工资
计算
天数是多少天
答:
月计薪
天数
×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 3、工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》44条。
工资
按系数
和出勤天数
怎么算?
答:
工资按系数
和天数
计算是指以
基本工资
为基础,根据工作日天数和岗位系数来计算员工的实际工资。具体计算方法如下:工资=基本工资×工作天数÷当月工作日数×岗位系数 其中,基本工资是指员工的
基本月薪
,工作天数是指员工实际
出勤
的天数,当月工作日数是指该月的实际工作日数,岗位系数是根据员工的职位、工作...
最低工资标准
上班
天数
答:
最低工资标准
,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。《中华人民共和国...
出勤工资
计算公式是什么?
答:
计算方式一:月
标准工资
-月标准工资/应
出勤天数
×(应出勤天数-实际出勤天数),或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)。计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资。月平均工资规定:月平均工资按照规定,如果是用来计算社保基数...
工资
是按22天还是30天算
答:
上班时间不满一个月
工资
按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4=312.6。工作...
劳动法
出勤标准
答:
日
工资
:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 C、加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%法定公休日的加班工资:日工资×200%(周末加班工资按2倍计算)法定节假日的加班工资:日工资×...
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