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基本工资和岗位工资比例
两金占比是什么意思
答:
两金占比是指企业在员工薪酬中,将工资总额划分为两个部分:
基本工资和
绩效工资。1.什么是两金占比?两金占比是指企业在发放员工
薪酬
时,将工资划分为两个部分的
比例
。其中,一个部分是基本工资,即员工的固定工资;另一个部分是绩效工资,即根据员工的工作表现和完成的任务而确定的奖励。两金占比...
...如果公司合同标注的
基本工资和
实际基本工资不符 且相差巨大 是否合 ...
答:
另外,根据我国社会保险法的约定,劳动者的医疗保险、养老保险、工伤保险等等的缴费标准都是按照劳动者
工资标准
缴纳的,用人单位和劳动者的缴纳
比例
也专门做了约定,英雌,用过实际工资远远高于用人单位合同里面标准的
基本工资
,那就有可能用人单位有可能在逃避社会保险费的缴纳,属于未足额缴纳保险费的情形,...
全国机关事业单位退休职工占退休职工总人数的
比例
是几比几?
答:
如果你正在找工作,或者你可能现在正在工作,你的工资是一万元以上吗?我相信大多数人的答案是不超过一万元。其实就是这个道理,所以万元以上还是不好说的。事业单位工作人员退休后的退休费,按照退休前
岗位工资和
薪级工资之和的一定
比例
计发。其中,工作满35年的,按90%发放;工作年限满30年不满35年的...
公务员
与
事业编制的
工资
待遇
答:
3、奖金的大头是目标责任制考核奖,跟单位的考核成绩和所在地区挂钩,经济发达地区会超过10万,落后地区可能就2万。二、事业编人员的工资由
基本工资
、绩效工资、津贴补贴组成。 1、基本工资的标准也是全国统一的,由
岗位工资和
薪级工资组成。 以管理人员为例,9级职员是1620、8级职员是1840、7级职员...
什么是
薪酬
中固定不变的那一部分
答:
分类:(1)固定薪酬类:这部分工资一般包括
基本工资
、
岗位工资
等,此部分工资相对固定,为员工提供基本的生活保障,也体现岗位价值。在制定公司固定工资类别时,如果设置
比例
过高,则容易让员工感觉过分安逸,而设置比例过低,则在招聘市场上不容易招到人。(2)浮动薪酬类:如绩效奖金、销售提成、年终奖、...
提成算不算
工资
收入
答:
具体来说,在劳动合同中约定提成不属于
基本工资
的部分,则不在计算个人所得税基数和企业应缴纳的社会保险费、公积金的范畴内。但若提成总额超过了劳动者的
岗位工资标准
,就需要按照劳动合同或相关规定约定的
比例
缴纳社会保险费等。如果提成作为工资的一部分,那么也需要按照国家税收政策缴纳个人所得税。提成算...
党费缴纳
比例
怎么计算
答:
按月领取工资的党员,每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入(税后)为计算基数,按规定
比例
交纳党费。工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括:机关工作人员(不含工人)的职务工资、级别工资、津贴补贴;事业单位工作人员的
岗位工资
、薪级工资、绩效工资、津贴补贴;...
学历高真的等同于
工资
高么?
答:
第二、
工资和
发展的问题 事业单位的入职
工资跟
学历是挂钩的,但是相差不会太大。 大专、本科、研究生刚入职定的
岗位工资
都不一样,
基本
上每一岗差个几百元左右。 当然,这是刚入职时的情况。入职之后的工资增长,岗位晋升,是跟每个人的“能力”密切相关的。所谓的能力,是一个人的全面能力。有的人没有机会可以...
工资
条怎么写才算正规?急!!!
答:
基本工资
,
岗位工资
,薪级工资,奖金,三金或五金,罚款,扣税,应发合计,实发合计。内容 第一部分收入 1、从网上各行各业人士所“晒”出的形形色色工资条来看,虽然具体项目各有不同,但整体结构大同小异,第一部分为月收入,包括各种工资、奖金、补贴等。按照由前往后的顺序,第一项一般为
基础工
...
绩效
薪酬和
奖金的区别?
答:
2、权重
比例
不同 绩效工资的权重一般占 “
基本工资
”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。3、要项构成不同 绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门
及岗位
表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而奖金是企业...
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