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基本工资和岗位工资比例
住房公积金缴纳基数怎么确定?
答:
此外对于住房公积金缴存基数还有一下规定:1、职工住房公积金月缴存基数不得低于市人力资源和社会保障局公布的市
工资标准
1720元;2、下岗、内退等类似情况职工月缴存基数不得低于市
基本
生活费1204元。机关、事业单位职工、单位的住房公积金缴存
比例
各为12%,其它性质单位各为8%-12%。职工个人住房公积金的...
跳槽是为了更好的待遇,跳槽面试时怎样提出
薪资
要求?
答:
不要盲目的报价。当他们对你的能力有足够的认可的时候,你可以提出比同行业同
岗位
高出一定
百分比
的
薪资
,而不是基于自己商家公司的薪资水平进行报价的。所以结合以上四点,你要做到的是自己有价值、对企业有了解、对行业有认知,这样一来就可以完全提出自己的薪资要求了。
补偿金包括个人部分的社保吗
答:
法律主观:一、 经济补偿金 养老保险 个人部分是否包括? 经济补偿金包括 社保 个人缴费部分(平时由单位代扣代缴的部分)但是不包括公司缴费部分。 劳动合同法实施条例 第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得 工资 计算,而不是按照实得工资计算。应得工资包括
基本工资
、
岗位工资
、绩效奖金、...
党费缴纳
标准
是多少?
答:
中共中央组织部下发《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》,对党费交纳
比例
作出调整,新的党费收缴
标准
自今年2008年4月1日起施行。新标准中党员交纳党费的比例为:每月
工资
收入(税后)在3000元以下(含3000元)者,交纳月工资收入的0.5%;3000元以上至5000元(含5000元)者,交纳1%;5000元以上至10000...
事业单位
岗位工资
级别十一级和十二级有什么区别
答:
十一级的绩效工资比十二级每个月多50-80元,各地有所不同。每升一个级别就会高出50多元钱。事业单位工资等级:管理岗位(
岗位工资
):一级2750,二级2130,三级1640,四级1305,五级1046,六级850,七级720,八级640,九级690,十级550。专业技术岗位:一级2800,二级1900,三级1630,四级1420,五级1180,...
医保报账在什么单位
答:
比如小M工资为月收入10000元,如果按照单位缴纳
比例
为7%计算,单位应该每月给小M缴纳800元医保,小M自己缴纳10000*2%+3=203元,其中3元为重大疾病医疗救助费:3元/月。但是,用人单位不一定按照10000元为基数计算,比如有些用人单位将员工工资分为
基本工资
、
岗位工资
、绩效工资等几个部分,而基数按照基本...
事业单位
工资
待遇
标准
是什么样的?
答:
事业单位工资通常按照职位的不同月收入基本在3000元起步,五险一金和社保大概有2000元,还有绩效奖金和各种福利补贴等。工资构成:
基本工资
+绩效工资+津贴补贴 1、
岗位工资
:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位...
乙方职务月工资_6500_元/月(其中
基本工资
_1000_元/月,
岗位工资
_?
答:
1.月工薪6500元,应纳税所得额=6500-3500=3000元,这时要把3000元分为1500元和1500—3000元两部分,分别算出这两部分的应纳税额,然后加总。即 应纳税额=
底薪3000公司计算加班费按1350计算合理吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司统一以1100元来计算加班费,合理吗? 公司以统一标准计算加班费不合理。 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“
基本工资
”、“
岗位工资
”、“职务工资”等,应当以...
“绩效奖金”是怎么发放的
答:
一般按绩效
工资
基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩
比例
提取的。
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