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基本工资和岗位工资比例
劳动合同
基本工资和岗位工资
答:
法律分析:基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资,因岗位而异,因级别而异;而基本工资包含岗位工资,各种福利,各种补贴及津贴,奖励或处罚等;
岗位工资和基本工资
是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成:1.
基础薪酬
:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所...
工资
里
岗位
系数是怎么算的?
答:
按照100人计算,人数*系数=100*0.09=9人\x0d\x0a按照公司职务来定岗,公司将全部职位划分一定的等级(一般领导的等级较高,相应系数也高,以保证领导的工资要比干活的人的工资高),可以是好几个职位归到同一个等级里,同一等级
岗位工资
的岗位系数相同(一般对于比较关键岗位、人数较多的岗位系数定为1...
基本工资和岗位工资
的区别
答:
基本工资和岗位工资
的区别:1、概念不同,基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴;2、支付标准不同,基本工资由用人单位根据规定的
工资标准
,岗位工资需要按岗位来转移,以岗位为标准。一般结构薪酬由四个部分组成:1...
基本工资和岗位工资
的区别
答:
基本工资和岗位工资
的区别:1、概念不同,基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴;2、支付标准不同,基本工资由用人单位根据规定的
工资标准
,岗位工资需要按岗位来转移,以岗位为标准。一般结构薪酬由四个部分组成:1...
岗位工资与基本工资
有什么关系
答:
基本工资
一般按照当地
最低标准
走,或者公司统一标准走。用来确定社保基数的。
岗位工资
则是根据不同岗位,附加不同的岗位工资。绩效工资则是根据工作量、性质再附加的收入。其他的还有补贴、奖金等等。
基本工资和岗位工资
有什么区别
答:
基本工资和岗位工资
的区别具体如下:1、稳定性不同,基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的
工资标准
支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性;2、工资结算不同,岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付...
绩效工资占
工资比例
答:
绩效工资占全年工资的比例一般在15%-30%之间,不同的
职位
和部门可能会有所不同。绩效考核的
标准
有:1、考核标准设置;2、员工对评价指标的反馈 ;3、评分方法的设置;4、员工对评分结果有何感受;5、企业文化对考核指标做出规定。综上所述,不同的行业和企业对绩效工资占
工资比例
的设置存在差异,一般...
基本工资和岗位工资
的区别
视频时间 01:13
岗位工资和基本工资
的关系
答:
法律分析:
岗位工资和基本工资
的关系:1、基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。也称
标准工资
。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 2、岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全...
岗位工资和基本工资
的关系
答:
法律分析:
岗位工资和基本工资
的关系:1、基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。也称
标准工资
。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 2、岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全...
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